近年來，巢湖市審計局為保持審計事業健康穩定發展，推動人才興審戰略，在全局上下開展了定向培養審計干部，優化人才發展環境。

一是定向培養。根據審計工作需要和審計人員專業技術特長，為每個審計人員量體裁衣，定向培養國資國企審計、金融審計、領導干部自然資源資產離任審計、稅收征管審計、財政預決算審計、重大政策跟蹤審計、政府投資審計、機關協調管理工作等領域，做到“術業有專攻”。

二是加強學習。鼓勵和推薦審計干部到外地參加各種類型的業務交流和學習培訓達10次以上，使審計人員不斷更新知識、拓展視野，提高自身的業務技能和綜合素質，更好地服務審計事業。

三是干部輪崗。對一批年輕干部，經過培養和考察，交流到重要崗位，為他們提供施展才能的平臺，形成了“想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有前途”良好發展環境。(任玲)