市商務局認真落實全市人才工作要求，結合部門工作實際，扎實推進商務領域人才工作。

一是堅持黨管人才，加強人才工作組織領導。結合人事變動及時調整市商務局人才工作領導小組，召開專題會議研究部署人才工作，修訂《巢湖市促進電子商務發展若干政策》并出臺《巢湖市促進跨境電子商務發展若干政策》，明確條款支持開展電商培訓和外出考察活動，同時充分利用巢湖商務微信公眾號以及微信群廣泛進行我市人才政策宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會環境。

二是壯大人才隊伍，提高整體人才隊伍素質。始終堅持“走出去”和“請進來”協同，先后組織電商辦、對外勞務服務中心、部分重點商貿企業等外出考察學習，多形式、多渠道、多層次、多方位開展商務領域教育培訓，堅持集中學、自己學、結合實際學多管齊下，不斷提高教育培訓工作的針對性、有效性、可行性，著力推動人才快速成長。

三是創新活動載體，加強人才培養鍛煉。建立健全年輕干部培養鍛煉、適時使用機制和“傳幫帶”工作機制，注重干部培養鍛煉，加快新進年輕干部培養鍛煉速度。幫助年輕人才迅速成長、少走彎路，提升個人綜合業務水平和思想素質。

截至目前，市商務局共組織工作人員和相關企業外出學習考察6次，開展2期外貿政策培訓會、7期電商培訓班，參加人員達2031人次，其中建檔立卡貧困戶892人。組織舉辦巢湖市首屆電子商務扶貧大賽，在各類媒體刊物上刊登人才工作和優秀人才事跡22篇，選派一名同志擔任散兵鎮大嶺村第一書記，選派一名優秀同志擔任散兵鎮佛嶺村黨建指導員，按制度和程序調整1名局機關內設科室負責人。（王彩霞）