選優配強黨組織書記，把好企業發展的紅色方向。按照“服務發展能力強，凝聚員工能力強”的標準，采取在企業內部推選有黨員身份的管理層負責人兼任黨組織書記；優選黨性強、懂經營、會管理的鎮村干部推薦到黨務工作較為薄弱的非公有制企業兼任黨組織書記，擔任黨建指導員。建立健全黨組織書記培訓制度，對非公企業黨組織書記定期集中培訓，2013年以來已培訓非公黨組織書記60多人次，下發材料400多份。

發展壯大黨員隊伍，打造推動企業發展骨干團隊。針對非公企業黨員流動性、分散性等特點，開展“組織找黨員，黨員尋組織”主題活動，讓“口袋黨員”回到黨旗下。積極實施把優秀職工中培養成黨員積極分子，把黨員積極分子培養成技術骨干，把黨員技術骨干培養成經營管理人員的“三培養”活動，今年以來，全鎮已培養非公企業入黨積極分子15名。在非公企業建立黨員示范崗，引導黨員在企業生產經營各領域發揮模范帶頭作用，形成了“設計難題由黨員攻關、生產瓶頸由黨員突破、營銷困難由黨員解決”的良好局面。