為積極探索非公企業黨員發展工作的新經驗、新路子，優化黨員隊伍，夯實后備力量，不斷增強黨在非公企業領域的影響力、號召力，黃麓鎮黨委多措并舉，著力做好非公企業發展黨員工作。

一是制定非公業黨員發展的合理目標。根據市委組織部要求，科學制定非公企業黨員發展工作的長期規劃和年度計劃，對規模以上非公企業和其他企業都根據職工數比例明確了入黨申請人的新增數及入黨積極分子與發展對象的占比；同時還堅持個別吸收的原則，對黨建工作比較扎實、黨組織設置科學、黨員形象好的非公企業中的優秀分子，不受名額限制，堅持成熟一個，發展一個，并按照黨內有關規定,認真履行好入黨手續。

二是營造非公企業黨員發展的良好環境。建立完善領導干部聯系非公企業制度、非公企業黨建指導員制度和職能部門幫扶制度等三項工作制度，指導規范非公企業黨建工作，不斷擴大黨委政府在非公企業中的影響力。通過為非公企業提供優質高效的服務，消除非公企業主的種種顧慮，切實為在非公有制企業中發展黨員、開展黨的工作營造良好的環境。

三是加強非公企業員工的教育管理。利用會議、宣傳欄、廣播、座談以及豐富多彩的文體活動等多種形式，積極開展強有力的思想政治工作，向廣大員工宣傳黨的主張和路線、方針、政策，不斷擴大黨的影響，激發他們的政治熱情，增強廣大員工爭做一名共產黨員的光榮感和責任感，為他們在政治上積極要求進步創造必要的條件。

四是充實非公企業發展源頭。注重“四個側重”，不斷拓展源頭。即側重于企業中層以上管理人員，側重于一線技術經營骨干，側重于高學歷、高職稱、高技術的員工，側重于勞動模范、生產能手和先進工作者，改善黨員結構，優化黨的肌體。大力實施“三向培養工程”，即將企業人才培養成黨員，將黨員培養成企業技術能手，把黨員中的優秀分子培養為管理人員，真正發揮黨員在非公企業中的先鋒模范作用。

五是建立非公企業黨員規范發展的各項制度。建立健全發展對象培訓考試制、公示制、無記名投票表決制、責任追究制、黨員聯系制、動態培養制度、入黨預審制度、入黨后跟蹤制度，不斷規范非公企業黨員發展工作。（黃麓鎮  伍倩）