近年來，巢湖市蘇灣鎮(zhèn)堅持把加強年輕干部隊伍建設作為助力鄉(xiāng)村振興的重要抓手，以“青春鐵軍”培訓班為平臺，聚焦“選育管用”關鍵環(huán)節(jié)，通過隊伍選優(yōu)、課程提質(zhì)、考核增效協(xié)同發(fā)力，著力構建系統(tǒng)化、規(guī)范化、實效化的年輕干部教育培養(yǎng)體系，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。

精準選育，建強青年骨干“蓄水池”。構建“鎮(zhèn)機關+村（社區(qū)）”一體化培養(yǎng)格局，突出政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、廉潔意識高的選拔標準，通過“個人自薦、部門推薦、組織考察”相結合的方式，從全鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部中擇優(yōu)遴選40名學員組建“青春鐵軍培訓班”。實施“因崗編組、因才定責”管理模式，根據(jù)學員崗位特點、能力結構和個性特質(zhì)，科學劃分4個學習小組，分類施策開展鎮(zhèn)情村情、工作紀律、基礎業(yè)務專題培訓，促進組內(nèi)協(xié)作互助、互學互鑒。成立培訓班班委會，通過“組織推薦+學員投票”方式民主產(chǎn)生班長、組織委員、紀律委員等7名班委，具體負責培訓方案制定、學習活動組織與日常管理，確保培訓工作規(guī)范有序、高效運行。

多維賦能，打造素質(zhì)提升“練兵場”。探索“線上+線下”雙軌教學體系，線上依托“學習強國”“安徽干部教育在線”等平臺引導學員開展常態(tài)化自學，線下充分利用本地“初心堂”“黨性錘煉基地”等教育資源，打造“專題黨課”“青年夜?！钡葘嶓w課堂，今年以來累計開展集中理論學習10次、專題理論宣講4次，實現(xiàn)學員全覆蓋、學習質(zhì)效雙提升。堅持實踐導向，聚焦服務項目建設、助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、深化基層治理等重點工作，邀請業(yè)務骨干舉辦“項目建設管理”“經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展”等專題授課2次，創(chuàng)新開展業(yè)務辯論、技能競答等實戰(zhàn)化演練3次，著力提升年輕干部解決實際問題的能力，營造在學中干、在干中學的濃厚氛圍。

科學考評，樹立實干爭先“風向標”。突出“科學公正、操作性強、突出成效”原則，圍繞課程學習、活動表現(xiàn)、紀律作風等關鍵維度，科學設置涵蓋5項指標的考評管理辦法，實現(xiàn)從“單點評價”到“多維掃描”的升級。全面推行量化積分管理，對學員表現(xiàn)進行精準賦分，將無故缺勤、遲到早退等情形納入負面清單扣分項，創(chuàng)新引入“班委匿名評、小組交叉評、導師綜合評”三維評價機制，確保考評結果客觀公正。強化結果運用，將評價結果與平時考核、評先評優(yōu)等直接掛鉤，對考評優(yōu)秀者通報表揚并優(yōu)先推薦進階培養(yǎng)，對不合格者及時開展組織提醒談話，實施“提醒—整改—提升”閉環(huán)管理，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，累計提拔或晉升5名積分排名前列的年輕干部，為鄉(xiāng)村振興鍛造骨干力量。