近年來，巢湖市欄桿集鎮堅持黨建引領，以“三個堅持”為抓手，有計劃、全方位地推動年輕干部培養鍛煉“換擋提速”，鍛造充滿時代活力、忠誠干凈擔當的高素質年輕干部隊伍。

堅持廣開門路，立足工作實際“選優”年輕干部。立足欄桿集鎮工作實際，嚴格落實“好干部”標準，堅持拓寬視野，在選拔來源上“下功夫”。針對當前村級后備干部來源不廣、數量不足的狀況，欄桿集鎮采取黨組織推薦，公開選拔等方式，重點從退伍軍人、鄉村能人和致富能手、返鄉大學生中選拔后備干部。2022年欄桿集鎮面向社會公開選拔10名年輕后備干部，年輕干部總量不斷提高。目前，鎮村35歲以下年輕干部66人，占全鎮干部的41%。堅持以事察人、以事識人，聚焦鄉村振興、產業發展、信訪化解等重點工作，把發現識別年輕干部的功夫下在平時，結合平時考核、年度考核、綜合研判，全面了解掌握年輕干部隊伍現狀，分層次、分類別掌握各層面優秀年輕干部，一人一檔建立優秀年輕干部儲備庫，并列出成熟型、潛力型優秀年輕干部清單，實行動態管理，定期調整補充，始終保持年輕干部“一池活水”。

堅持提能升級，聚焦發展戰略“育強”年輕干部。突出理想信念、能力培訓、實踐鍛煉三個重點，增強年輕干部助推發展的能力素質。一依托陳原道故居愛國主義教育基地，持續開展黨性教育，經常化不間斷地對年輕干部人才進行理想信念、群眾觀念、黨性作風專題教育，引導年輕干部人才始終保持定力。依托“青春加油站”平臺，開辦“憑欄聽講”欄目，安排環保、國土、城鄉規劃、村級財務管理、農村實用法律等不同領域課程，持續提升年輕干部的工作能力，2022年共開課5次，培訓年輕干部186人次。針對培養對象能力特點、經歷閱歷，安排3批次、56人次優秀年輕干部參與疫情防控、招商引資、拆違控違、矛盾糾紛排解等重點工作，讓有潛力的優秀年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，讓年輕干部在多崗位、多領域的實踐鍛煉中拓寬視野、開拓思路、練強本領，涵養一片向陽生長、經受風霜、品質優良的“儲備林”。

堅持嚴管厚愛，緊扣作風建設“管好”年輕干部。著眼消除年輕干部政治規矩、紀律意識和擔當精神不夠強等問題，堅持把從嚴從實要求貫穿始終，以鐵的紀律鍛造年輕干部隊伍作風形象。推行多重考核機制，準確辯人識才。在堅持以德、能、勤、績、廉為考核標準的基礎上，逐步進行綜合素質考核，建立定性考核和定量考核相結合、動態考核和靜態考核相結合、日常考核和年度考核相結合的考核機制，力求全面客觀評價干部。常態化開展監管工作，把思想管理和行為管理統一起來，把工作圈管理和生活圈管理銜接起來，注重抓早抓小、防微杜漸，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，經常敲響思想警鐘，真正讓年輕干部在干事創業中健康成長、全面進步。統籌考核和平時情況，將表現優秀的年輕干部人才納入優秀年輕干部儲備庫，制定差異化培養舉措，深化落實“N+1”結對培養模式，由鎮領導班子成員、基層工作經驗豐富的老同志聯系培養優秀年輕干部，引導其在學中干、在干中學，切實提升其會干事、能干事、干成事的綜合能力素質。