3月31日，巢湖市召開面向社會引進緊缺專業人才見面會。市委常委、組織部長、統戰部長王勁出席會議并發表講話。市委組織部常務副部長方華勝主持會議。市委編辦、市人社局主要負責人，市委辦、市發改委、黃麓鎮等24家接收單位分管負責人及35名新引進人才參加會議。

會上，市人才辦通報了2020年巢湖市面向社會引進緊缺專業人才有關情況并宣讀崗位分配安排，35名新引進人才圍繞各自工作經歷、專業特長和未來發展規劃，依次進行了自我介紹。烔煬鎮、市經信局、居巢經開區代表接收單位就年輕干部培養和下一步工作安排作了表態發言。

會議指出，巢湖市始終堅持對人才包容開放的態度，以最大的誠意和熱情歡迎新引進人才的到來，市委、市政府高度重視此次面向社會引進緊缺專業人才工作。

會議要求，新引進人才要樹立正確的價值觀，干好職業、創好事業，把巢湖作為家庭圓滿之地、事業圓夢之地。一是堅定政治信念，保持政治定力。做到“亂云飛渡仍從容”，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。二是深深扎根基層,緊緊依靠群眾。始終堅持想民之所想，急民之所急,解民之所憂，做到“一枝一葉總關情”。三是勇于直面問題，敢于擔當作為。在“十四五”規劃開局之年，巢湖市實施“工業立市”戰略的重要時期，奮起作為，始終做到想干事、能干事、干成事。四是強化自我修養，帶頭廉潔自律。始終做到有原則、有底線、有規矩，“正其身、立其行”，明心正道、防微杜漸，保持公仆本色，切實造福人民。

會議強調，各接收單位要高度重視新引進人才，主動聯系服務，成為他們工作上的良師、生活上的益友。要把人才放在多崗位進行鍛煉，讓人才經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，做到人盡其才、才盡其用、人崗相適。不僅要從政治上關注，工作上關心，更要在生活上關懷，幫助年輕干部健康成長。新引進人才要珍惜來之不易的機會，以昂揚的斗志，飽滿的激情，扎實的作風，開啟夢想的新征程，為巢湖市高質量發展貢獻力量。