為創新青年干部培養管理機制，槐林鎮推行“四明”工作法，切實做到把每一塊優質“生鐵”鑄成“良器”，在各自的崗位脫穎而出，獨當一面。

一是擰緊思想“總開關”，明白“為了誰”。持續開辦“新晉青年干部”能力提升班，采取“走出去”和“請進來”送學結合模式，邀請市委黨校教授、村書記等定期授課。以該鎮胡海如紀念館、汪勝友烈士墓為教學平臺，在愛國教育基地開設“紅色黨課”，依托遠教電教平臺，加強思想政治教育。加強對16名入黨積極分子和6名發展對象日常教育引導，注重對青年黨員開展黨性教育，將“全心全意為人民服務”的理念深植于心，外化于行。

二是設置服務“新本領”，明晰“依靠誰”。堅持青年干部培養導師制，經驗豐富老同志與青年干部結對子，了解青年干部的發展現狀，缺什么補什么，建立青年干部成長檔案袋；熟悉村（社區）組織架構，深諳基層黨組織、村民自治組織和黨小組長、村民小組長作用重大，學會用好組織力量推動工作開展；邀請專家教授、村（社區）書記，傳授農村工作經驗和方法，通過真實的案例，使其明白農村工作方法的重要，用心領會用力實踐；大力開展脫貧攻堅、鄉村振興、電商運營、財務政策等培訓。

三是依托實踐“主戰場”，明確“服務誰”。安排4名青年黨員在扶貧辦工作，專職負責脫貧攻堅工作，指導全鎮開展扶貧工作，16名扶貧專干平均年齡26.5歲，負責各村脫貧攻堅具體實務，今年以來共開發公益崗位150個，排查、完成整改各類房屋問題60個，解決了2000余人的飲水困難，已完成204位貧困學生的資助工作。青年干部全力奮戰在疫情防控和防汛第一線，大家冒嚴寒頂酷暑，與鎮村干部一道，用心筑牢疫情防控堤壩，完成200多家企業復工復產工作；加強防汛值班值守，用力排查險情12處，現場處置突發情況15次。大力開展招商引資，今年以來簽約項目6個，投資額近10億元。

四是踩好安全“急剎車”，明了“保護誰”。切實做到工作上支持、心理上關懷，建立容錯機制，為大膽推進工作出現瑕疵的青年干部“說話”，鼓勵創造性開展工作。落實好談心談話制度、導師制，年初以來，共提拔二級機構正副職6名，招錄村級后備干部27名，定期開展廉政談話活動，幫助其增強規矩意識，樹牢“底線思維”，明確“紅線”不能碰，在守紀律尊法紀中保護自己。