年輕干部為鄉鎮的發展注入“新鮮血液”，為建設一支綜合素質高、業務能力強，具有強的事業心和責任感的復合型年輕干部隊伍，銀屏鎮采取“四個注重”，強化年輕干部培訓鍛煉，加快實現“經濟強鎮、生態美鎮、文化名鎮、科創新鎮”的總體要求。

注重“訓”。選送優秀年經干部到上級黨校、干部管理學院和其他專門培訓機構，進行馬克思主義基本理論、市場經濟理論、農村工作等方面專題培訓；邀請有關專家、教授為年輕干部授課輔導，促進業務水平的提高；積極推進學歷教育，鼓勵年輕干部進行在職學習深造。

注重“壓”。加強輪崗交流，把優秀年輕干部放到利于其成長的工作崗位培養鍛煉，有意識地壓擔子，讓他們多承擔急難險重任務，豐富工作閱歷和經驗，促其在工作中所長補短。共組織開展了3次村后備干部公開招考，經過面試、體檢和考察等環節，共錄用了25人，平均年齡27.8歲，充實了村后備干部力量，其中有4名優秀人員被選拔進入村黨組織班子。

注重“用”。選派年輕干部到黨政辦、組織室、綜治、信訪、“三線三邊”辦等部門跟班學習，提高組織協調能力。抽調年輕干部直接參與美麗鄉村、美麗集鎮、脫貧攻堅等中心工作，深入到最基層做好具體工作，促其提高處理實際問題、做好群眾工作的能力。

注重“培”。以舉辦“青年干部素質能力提升班”為工作載體，將鎮村61名年輕干部組織起來，定期開展演講比賽、交流座談、志愿服務、青年聯誼等活動，培養年經干部能說會講、善于總結的能力，激發他們的工作熱情。將年輕干部的實踐鍛煉作為發現和培養年輕干部的重要平臺，加大活動中優秀人才的培養、管理和使用力度。（王麗萍）