近年來，巢湖市審計局始終把加強隊伍建設、培養新型審計人才擺在重要位置，牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷創新選人用人機制和人才培養機制。

一是重視人才引進，嚴把進人關。始終著眼于審計事業的長遠發展，廣開渠道，吸納優秀人才。2018年5月從全省公開選調4名全額事業編制工作人員，優化了審計隊伍的年齡結構和知識結構，實現了新老結合、優勢互補、科學配置，為審計工作的持續發展奠定了堅實人才基礎。

二是堅持人盡其用，嚴把用人關。在人才的使用上，努力為優秀人才脫穎而出創造了“公開、平等、競爭、擇優”的用人環境。近兩年來，該局提拔重用了一批年輕審計干部，對審計干部進行多崗位鍛煉，加強崗位交流，不僅為干部成長提供了發展空間，更激勵了審計干部爭創業績、施展才華的進取精神，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。

三是加強教育培訓，搭建育人平臺。創新開展科級干部每月上黨課活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、審計業務知識和審計技術方法培訓等內容，分批送審計干部到高校參加綜合素質培訓班，鼓勵審計人員參加學歷繼續教育和技術職稱考試，為審計隊伍整體素質提高搭建了良好平臺。（宋誼紅）