今年8月以來，巢湖市委組織部牽頭市直相關部門，成立項目考查組，采取“三查五核”模式，對申報市級重點人才項目的人才及其所在單位，開展現場實地考查，通過觀看科研生產設備、會議聽取項目申報、書面查看有關資料、約談企業負責人等方式，嚴把申報關。

一查人才在崗在職情況。了解人才是否為企業在崗在職員工，或以柔性引進方式，與企業簽訂聘用協議，杜絕虛假掛名，借用頭銜等現象。二查人才作用發揮情況。深入企業調研，從不同角度了解人才在科研團隊和企業的工作實際，是否為企業發展做出突出貢獻。三查人才創新創業情況。針對人才專長領域，請教相關領域專家，提前備課，現場與人才座談，針對項目技術性和實用性，要求人才現場答辯，辨別人才創新創業能力真偽。

一核人才資質證明材料。核實人才學歷學位證書、職業資格證書、知識產權證書等資質證明原件。二核個人社保繳納證明。要求出具加蓋人社部門公章的社保繳納證明。三核企業財務審計報告。要求出具由第三方會計事務所提供的審計報告，對資產負債表、利潤表、現金流量表進行核實。四核個人和企業完稅證明。要求出具加蓋稅務部門公章的完稅證明材料，或第三方出具的驗資報告。五核科研項目進展材料。要求出具科研項目立項書、小試（中試）報告、檢測報告、驗收報告、媒體報道等證明項目開展情況的材料。

巢湖市以高度負責態度，認真審核每一份申報材料，確保上報的材料真實有效，保障政策兌現時不撥付“糊涂賬”。經初審，市直各單位報送的31份材料中，有14份材料不符合申報條件，新增“三查五核”環節，再次查出弄虛作假材料10份，相關問題企業也受到批評警示教育。

下一步，巢湖市將繼續嚴把“評審關”“驗收關”，以責任詮釋初心，以擔當承載前進，加快推進人才“1+7”新政落實落地，為“雙城帶動”戰略凝心引智聚才。