近年來，黃麓鎮(zhèn)黨委針對農(nóng)村黨員結(jié)構(gòu)失衡的難題，推行農(nóng)村黨員“年輕化工程”，大力加強對農(nóng)村年輕黨員發(fā)展的工作力度。

源頭儲備，拓寬入黨申請人隊伍。各村（居）黨總支利用職能便利，對全各鎮(zhèn)返鄉(xiāng)的大中專生、退伍回鄉(xiāng)人員進行摸底登記，在每個村（居）建立35歲以下、具有高中及以上文化程度的青年花名冊，建立黨員發(fā)展人才庫。多措并舉，掌握轄區(qū)內(nèi)年輕人思想動態(tài)，把一批素質(zhì)好、文化高、年紀輕的同志列為重點培養(yǎng)和發(fā)展對象，為年輕黨員隊伍輸入新鮮血液。

創(chuàng)新模式，提高積極分子黨務知識。打破“80后”年輕人不喜歡呆板的說教方式，將年輕黨員的“聽講人”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹皡⑴c人”。每年以村（居）黨總支為單位，組織為年輕積極分子進行黨課學習，參加座談會，由黨務知識豐富的老黨員主持，積極分子主動匯報自己的思想動態(tài)和工作情況以及遇到的困難，年輕黨員結(jié)合自身實際，進行工作探討，最后老黨員進行總結(jié)提升，共同提高黨建知識和黨務工作水平。

夯實教育，激發(fā)預備黨員熱情。發(fā)揮年輕人挑戰(zhàn)欲望強、自信心高、富有創(chuàng)造性等特點，在工作中采取少管束多支持的方式，對預備黨員的一年預備期以每季度一評議、每半年一考核、年底綜合評議的制度進行全面考評。同時，將績效考評靠前的青年預備黨員先進事例進行廣泛宣傳，全面激發(fā)年輕黨員競爭進位、趕超先進的斗志。（黃麓鎮(zhèn)  伍倩）