關于開展巢湖市第四批拔尖人才評選表彰活動的通知

各鄉鎮、街道黨（工）委，市直有關單位黨組織：

    為切實加強我市人才隊伍建設，在全市上下進一步營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，有效激發各類人才在實現“加速崛起，挺進百強”中貢獻聰明才智，經研究決定，在全市范圍內開展巢湖市第四批拔尖人才評選表彰活動。現將有關事項通知如下：

    一、評選范圍和基本條件

凡在巢湖市工作二年以上，身體健康，年齡55周歲以下，熱愛巢湖，擁護黨的路線、方針和政策，深入貫徹落實科學發展觀，遵紀守法，具有科學創新精神和良好職業道德，2010年以來學術水平、科研成果、工作業績在本行業或本系統中具有較大影響力和較高知名度，為巢湖經濟建設和社會發展做出突出貢獻的各類人員。

具備下列規定條件之一者，均可申報、推薦，參加選拔。

1．在自然科學基礎研究方面取得創造性的成果，具有科學價值并達到省內領先水平；在應用技術上堅持創新，解決了關鍵性技術難題，證明已取得顯著的經濟效益或社會效益，對推動我市的技術進步和本地區(部門)的經濟科技發展做出了突出的貢獻。獲得自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎等國家級獎勵，省部級三等獎以上，市地級二等獎1項或三等獎兩項以上。

2．在工農業生產一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在推動科技成果產業化方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，取得顯著經濟和社會效益并獲得市地級以上獎勵的人員。

3．在工程設計、建設上，獲得過國家“優秀設計獎”等獎項、省“優秀設計獎”等獎項三等獎以上，或市地級“優秀設計獎”等獎項二等獎以上；在市地級以上重點工程建設中擔任主要技術管理人員，并因此獲得省、市地級獎勵。

4．在教育教研方面，獲得國家教學成果獎或省教學成果二等獎以上的主要人員；在全國課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省重要競賽獲獎學生，或有很好科研成果的市地級以上優秀教師、骨干教師、教壇新星、特級教師、學科帶頭人等；擔任教育、教學管理、科研工作，取得同行業公認的突出成績，其工作實績、科研成果獲得過市地級以上獎勵。

5．在醫療衛生工作中，掌握本學科國內外最新學術動態，對本學科發展有自己獨到的見解，有一定的工作經驗，能夠處理較復雜的疑難問題，在本專業中有一定影響，有較好的科研、教學、臨床、組織管理能力。近3年內無重大醫療事故、工作差錯、不良醫療行為、年度考核不合格。近3年內主持、合作科研成果取得過省、市地級科技進步獎（三等獎以上），并在國家級、省級核心期刊發表論文2篇以上。

6．在文化藝術、新聞出版工作中，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等常設獎項一次，獲得國家級文藝獎項或省部級文藝類三等獎以上，獲得國家級出版獎項或省部級出版類三等獎以上，獲得國家級新聞獎項或安徽新聞獎二等獎以上，或同類省級獎項兩次、市地級獎項三次。在體育科研和教練工作中，創新理論和方法，直接培養的運動員多次在省級重大比賽獲得前三名，在全國重大比賽獲得前六名，或培養出打破全省紀錄的教練員。

7．在社會科學領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社科成果一、二等獎或市地級社科優秀成果一等獎以上。

8．擔任企業領導職務三年以上，具有現代企業管理經驗，對企業發展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業規模、成長速度、主要綜合經濟指標在全國、全省同行業中名列前茅，具有可持續競爭力，上交稅金數額較大或增長較快、人均年利稅率和職工收入居合肥市同行業領先地位，解決就業崗位有突出貢獻，遵紀守法的企業經營管理人員或領辦、創辦企業人員。

9．在其他專業領域和專業技術崗位，有特殊才能，做出特殊貢獻，在國內外、省內外有重大影響。

二、名額及類別

    此次拔尖人才評選共評選表彰各類拔尖人才共20名左右，分6個類別進行，每個類別確定1個市直單位作為初審牽頭負責單位，其中科學研究、技術推廣及其他類別由市科技局負責，教育教研類由市教育局負責，醫療衛生類由市衛生局負責，工程建設類由市住建局負責，文化藝術類由市文廣新局負責，企業管理類由市經信委負責。

 三、選拔程序

1、準備和宣傳發動（2013年10月-11月）。印發通知，進行廣泛宣傳，營造良好的氛圍，提高知曉率和參與度。

2、推薦（2013年11月20日前）。由參評對象所在的單位推薦。推薦人選需按要求填寫《巢湖市第四批拔尖人才推薦表》，單位簽署推薦意見后，將《推薦表》，獲獎證書、作品復印件等1式10份上報各牽頭單位評選辦公室，原件另附，審驗后退還。

3、審核（2013年11月25日前）。各評選辦公室要在充分征求基層意見的基礎上，對推薦人選和材料，認真審核，嚴格把關，并提出審核意見。并將審核后的相關材料報一份到市人才辦。堅決防止弄虛作假，確保材料的真實性和全面性。

4、評審（2013年11月30日前）。各牽頭負責單位要按照具有代表性、廣泛性、專業性的要求，及時組建專家評審組，由專家評審組采取測評打分、實地考察等形式，對符合資格條件的參評對象進行初步評審，按照1：1.5的比例確定初評入圍人選。于11月30日前向市人才辦報送初評入圍人選和初評情況匯報材料。

5、組織考察及審批命名（2013年12月）。市委組織部會同相關部門抽調人員，對專家組通過的初選對象進行考察。在此基礎上召開市人才工作領導小組會議，聽取各牽頭負責單位初評情況及每名初評入圍人員的情況介紹，采取差額票決的方式產生拔尖人才人選，再進行公示，最后報市委、市政府審核批準后命名。

四、有關要求及說明

1、市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。此項工作開展多年來，在社會各界產生了較大影響，有力推動了我市高層次人才隊伍建設。各地各單位要高度重視，充分認識選拔一批優秀人才進行重點管理，對促進我市經濟社會轉型發展的重要意義。要切實采取措施，順利開展推薦選拔工作。

2、各地各單位應把推薦的重點放在生產第一線的人員中，以專業技術，尤其以科技創新型人才為重點；在成果上，以取得重大的社會、經濟效益為主；在崗位上，以立足崗位，從事專門業務的人員為重點；在年齡上，以中青年為重點。

3、在獲獎方面，以頒發的證書為依據；集體獲得的項目表彰取項目主要技術承擔者；重復授獎的項目只計最高獎一次。

4、根據專家分級管理的原則，已被評為地市級以上拔尖人才或已享受地市級以上政府津貼人員，在享受待遇期內不作為市級拔尖人才的推薦人選。

5、申報人要根據評選條件填寫《巢湖市第四批拔尖人才推薦表》一式10份（統一用A4紙型），申報表格可到《巢湖先鋒網》 公告欄目下載。市人才辦聯系方式：82329252。

五、待遇

待遇享受期限為2014年1月1日—2016年12月31日為止。具體待遇參閱《巢湖市拔尖人才選拔管理辦法》。

附：巢湖市第四批拔尖人才推薦表。

中共巢湖市委組織部

2013年10月24日