10月16日、17日，合肥市委組織部副部長、公務(wù)員局局長李衛(wèi)國率領(lǐng)調(diào)研組一行到巢湖市調(diào)研基層公務(wù)員管理和隊伍建設(shè)工作，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員促膝交談，對村（社區(qū)）干部噓寒問暖，到市直機關(guān)單位傾聽心聲。

調(diào)研組一行到最邊遠的壩鎮(zhèn)了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置、班子配備、公務(wù)員工資待遇等情況，隨機察看了石塘村、街道社區(qū)2個村（居）的基層組織建設(shè)情況；到中國漁網(wǎng)第一鎮(zhèn)——槐林鎮(zhèn)聽取了產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、集鎮(zhèn)經(jīng)營建設(shè)等基本情況，傾聽了基層對年輕干部尤其是專業(yè)技術(shù)型人才的渴求；到綜合改革試點鎮(zhèn)——柘皋鎮(zhèn)積極探討如何破解基層公務(wù)員晉升有限、交流受阻、留人無策等難題；實地查看了天河街道巢湖閘社區(qū)“為民服務(wù)辦事大廳”的建設(shè)管理情況；到鳳凰山街道、市直機關(guān)征求了基層公務(wù)員年齡較老化和有斷層傾向、經(jīng)濟發(fā)展需要和編制管理滯后的矛盾、量化考核的可操作性與結(jié)果運用、職業(yè)道德教育與業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的實效性等意見和建議。通過分層次、寬領(lǐng)域的走訪調(diào)研，真正問需于民、問計于民，真正關(guān)心基層公務(wù)員健康成長、關(guān)注基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。

李衛(wèi)國局長最后強調(diào)，巢湖市在公務(wù)員管理和隊伍建設(shè)方面面臨著一些縣區(qū)基層因體制機制等造成的共性問題，也有一些因經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的個性問題。作為公務(wù)員主管部門，要切實加強對公務(wù)員的教育引導(dǎo)，樹立正確的價值觀、職業(yè)觀；要積極探索一些激勵措施，調(diào)動“天花板”干部的積極性，發(fā)揮“離崗”人員的余熱；要大膽嘗試一些加強公務(wù)員日常考核的途徑，發(fā)揮考核的應(yīng)有作用；要給予基層年輕公務(wù)員更多的關(guān)心愛護、多崗位鍛煉，既多招錄、重培養(yǎng)，也有平臺、留得住，為推進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人才隊伍基石。（市委組織部 鳳娟）