為充分調(diào)動人大代表履職積極性，半湯街道人大工委建立了“四項機制”， 推進代表小組各項活動，促進閉會期間代表履職，受到了代表的好評，取得了較好效果。

建立人大代表聯(lián)系機制。街道人大工委建立和完善了聯(lián)系代表制度，暢通與代表的聯(lián)系渠道，當好人大代表的服務員，做到每月與所有代表聯(lián)系見面一次，討論本區(qū)域群眾關(guān)心的熱點、難點問題，了解社情民意，幫助代表解決工作的實際困難。同時，將上級人大安排部署的重點工作以及當前社會關(guān)注的焦點問題及時向代表通報，便于代表們有針對性地開展活動，傳遞信息。

建立小組正常活動機制。街道人大工委始終堅持從全街的中心工作和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，抓好代表小組活動，特別是抓好人大代表閉會間的正常活動，在搞好活動形式上下功夫，大膽創(chuàng)新，為代表履職創(chuàng)建平臺和載體。

建立議案辦理跟蹤機制。針對人大代表提出的建議、議案，主動與上級人大及相關(guān)承辦部門進行聯(lián)絡和溝通，掌握辦理時效，并跟蹤督辦，努力提高代表提出的議案、建議的辦理質(zhì)量和辦結(jié)率，確保事事有著落，件件有結(jié)果，激發(fā)代表履職熱情。

建立履行職責激勵機制。街道人大工委為每位代表發(fā)放一本履職手冊，讓代表詳細記錄工作和學習情況、社情民意、群眾心聲、熱點難點問題的調(diào)研等內(nèi)容；對代表履行職責情況半年一小結(jié)，年終一總結(jié)；每年年終組織代表向選民述職，聽取選民對代表的意見，接受選民對代表的監(jiān)督。同時，結(jié)合代表向選民述職活動，擬定每年開展一次評優(yōu)活動，對履職積極、業(yè)績突出的優(yōu)秀代表，通過宣傳和表彰，實現(xiàn)互相激勵、共同提高履職水平。（潘德道）