與基層干部交談，感到他們思想、工作和生活中面臨著一些困惑和苦惱。一是壓力較大，經濟發展，上有要求，下有期待；不干出業績，領導批評，群眾不滿。二是責任較重，不甘心當老好人、太平官，但觸及矛盾、破解難題，難免得罪人、有風險。三是工作辛苦，老百姓衣食住行事事掛心，認真了就有干不完的工作，透支了健康、累壞了身體。

　　基層干部的困惑和苦惱，反映了經濟快速發展和社會深刻轉型時期干部的思想、工作和生活狀況。同時，也提醒我們，應更加關心愛護基層干部，理解他們的難處和辛苦，支持他們干事創業，幫助他們解決后顧之憂。

　　理解和支持比什么都重要。深化改革，加快發展，就可能觸及深層矛盾，難免有一點風險。絕大多數基層干部抓改革、促發展、惠民生的工作積極性很高，這是主流。但要把好事辦好、實事辦成，確非易事。有些事不是短期能看到效果，群眾一時不理解，難免心生怨氣；有些事設想很好，但限于條件不夠、經驗不足，未必盡如人意；有些事本身就具有嘗試和探索性質，可能會有不妥當、不完善之處。事無全功，人無完人。對于工作方面出現的問題，既要總結經驗，也要給予充分理解。上級領導和各級黨組織應充分肯定基層干部干事創業的主動性，大力支持基層干部探索創新的積極性。要在政治上充分信任，鼓勵解放思想，開動腦筋，放手干事業；在工作上熱情幫助，為他們搭建平臺，讓他們擔重任，唱主角。當他們遇到困難的時候，要多指點，多補臺，多鼓勵。

　　既要嚴格要求，嚴格管理，也要關心關懷，熱情愛護。基層干部面對群眾，服務百姓，思想作風、工作態度、品德修養如何，關系黨和政府形象，影響經濟發展，影響社會風氣。各級黨組織對基層干部在思想、工作和作風方面存在的問題和缺點，應嚴肅對待，鄭重提醒，及時糾正。這正是對基層干部的愛護。同時，基層干部也是百姓一員，同樣會面臨著事業進步、子女教育、治病就醫等現實問題，也有合理的利益訴求。工作越是繁重，干部越有壓力，上級領導越要為基層干部排憂解難。要為他們學習充電提供機會，讓優秀基層干部有奔頭。要關心基層干部的生活，關注他們的身體健康。

　　基層干部是帶領群眾全面建成小康社會的帶頭人，是黨和國家事業興旺發達的寶貴財富。黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。支持基層干部、愛護基層干部，充分調動基層干部的積極性、創造性，我們的改革建設一定會走得更穩、發展得更好。