烔煬鎮以“五查五看”工作為契機，繼續改進工作方法，健全工作機制，做到“選拔、培訓、監督、成效”各階段工作“四位一體”，切實加強非公企業黨建指導員隊伍建設，有效地促進了全鎮非公企業黨建工作水平不斷提升。

以“選配”為切入點，堅持嚴格選拔。為了把合適的人選派到企業中開展工作，從源頭上最大限度地保證黨建指導員發揮作用，鎮黨委按照“因企制宜，有的放矢”的原則，自2011年以來，共選配了32名政治素質高、業務能力強、群眾基礎好，熟悉本地企業且具有黨務工作經歷的鎮村干部，到非公企業擔任黨建工作指導員。同時在指導工作開展前，明確非公企業黨建指導員的工作職責：即認真調查走訪、指導工作、破解難題，突出抓好組織建立、發展黨員、開展活動、示范帶動等工作，推動非公企業黨建工作向規范化科學化發展。

以“培訓”為突破點，不斷提升能力。堅持"查缺補漏，學用結合"的原則，進一步完善非公企業黨建工作指導員培訓制度。有針對性地側重培訓黨的理論知識、企業黨建工作、黨員教育管理等方面的內容，選派初期通過崗前培訓的形式，力保黨建工作指導員能迅速地融入企業工作環境、掌握指導工作技巧；同時堅持以座談會的形式定期交流，“他山之石，可以攻玉”，互相學習好的經驗做法，能切實提高黨建工作指導員的履職能力，達到學習借鑒、互幫互促的目的。

以“監督”為著力點，落實管理機制。著重在組織建設、黨員發展、開展活動等方面進行督促檢查和指導。定期抽查黨建工作指導員工作日志，做到動態管理，隨時掌握工作進展情況；建立定期匯報制度，非公企業黨建工作指導員每月書面報告工作進展，及時反饋工作中存在的突出問題，并制定下一步工作思路，不斷推進非公企業黨建工作的科學發展。

以“成效”為落腳點，真正發揮作用。黨建指導員以“顯成效”作為自身工作的落腳點，開拓思維創新企業黨建工作模式。一是抓好企業黨組織規范化建設，按照“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等要求，進一步健全非公企業黨組織活動陣地；二是落實黨建工作目標責任制、“三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等各項常規制度，使企業黨建工作逐步邁入常態化；三是結合當前重點工作，積極組織黨員開展活動，做好發現和培養入黨積極分子工作，動員黨員亮身份，樹榜樣、作表率，激發非公企業黨組織內在活力，真正實現黨建工作和非公企業發展的雙贏局面。（烔煬鎮 高媛媛）