一是規(guī)范考勤制度。進(jìn)一步健全規(guī)章制度，修訂《工作人員考勤管理辦法》，督促干部定時簽退到，提高干部的責(zé)任意識。領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持做到制度面前人人平等。

二是規(guī)范日常管理。各科室設(shè)立臨時外出登記簿，安排專人負(fù)責(zé)工作期間外出登記。同時，每周定期將記錄匯總到人教科，作為考勤依據(jù)。考勤管理中，從領(lǐng)導(dǎo)到一般干部職工都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定。

三是規(guī)范后續(xù)考核。將干部出勤與工作績效考核相掛鉤，每月由人教科進(jìn)行匯總，對遲到、事假、曠工者嚴(yán)格按制度扣款。將出勤情況納入年度目標(biāo)管理考核，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一，促使管理落實(shí)到位。

四是規(guī)范實(shí)時監(jiān)督。由人教科、監(jiān)察室聯(lián)合進(jìn)行不定期查崗，并對各科室請銷假記錄簿進(jìn)行抽查監(jiān)督，防范“假登記”、“亂登記”的發(fā)生。（趙朝群）