一、什么是組織工作滿意度？

經(jīng)中央批準(zhǔn)，從2008年開始，中央組織部委托國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在全國(guó)開展組織工作滿意度民意調(diào)查。調(diào)查采取抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見、建議。

二、開展組織工作滿意度民意調(diào)查的重要意義是什么？

組織工作滿意度民意調(diào)查，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措。組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，是衡量和檢驗(yàn)一個(gè)地區(qū)和單位組織工作發(fā)展和各級(jí)黨委黨建工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)和重要尺度，是提高選人用人公信度的晴雨表，是改進(jìn)組織工作的有力杠桿。開展組織工作滿意度民意調(diào)查對(duì)于推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度、促進(jìn)組織工作改進(jìn)創(chuàng)新具有十分重要的意義。

三、組織工作滿意度的調(diào)查方式是什么？

調(diào)查項(xiàng)目性質(zhì)為國(guó)家常規(guī)調(diào)查項(xiàng)目，每年8月份左右開展一次，今年提前到6月份。調(diào)查一般采用多階段、分層、隨機(jī)等距抽樣方法確定調(diào)查對(duì)象，現(xiàn)場(chǎng)組織填寫調(diào)查問卷。多階段是指樣本在省、市、縣、鄉(xiāng)、村5級(jí)中抽?。环謱邮侵笜颖驹邳h政機(jī)關(guān)人員、事業(yè)單位人員、企業(yè)人員、離退休人員和村干部等5類人員中抽??；隨機(jī)等距抽樣是指取樣本單位和調(diào)查對(duì)象時(shí)采用計(jì)算隨機(jī)起點(diǎn)、等距抽樣方法。

四、組織工作滿意度分值怎么計(jì)算？

在問卷設(shè)計(jì)中，單項(xiàng)選擇題計(jì)分方法：“很滿意”計(jì)100分，“滿意”計(jì)80分，“基本滿意”計(jì)60分，“不太滿意”計(jì)30分，“不滿意”0分。

滿意度用賦值加權(quán)計(jì)算法，其計(jì)算公式為：滿意度=“很滿意”比例×100+“滿意”比例×80+“基本滿意”比例×60+“不太滿意”比例×30+“不滿意”比例×0，滿分為100分?；卮鸩涣私獾牟挥?jì)算比例。

五、組織工作滿意度調(diào)查內(nèi)容是什么？

組織工作滿意度調(diào)查內(nèi)容共包括四個(gè)部分：一是調(diào)查對(duì)象基本情況；二是對(duì)組織工作滿意度（包括組織工作、組工干部?jī)身?xiàng)評(píng)價(jià)）和選人用人公信度（包括干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作兩項(xiàng)評(píng)價(jià)）的綜合評(píng)價(jià)；三是對(duì)組織部門工作的分項(xiàng)調(diào)查（如下）；四是對(duì)組織工作的書面意見和建議。

分項(xiàng)調(diào)查分為12項(xiàng)具體工作評(píng)價(jià)和10項(xiàng)多選項(xiàng)目調(diào)查。

12項(xiàng)具體工作評(píng)價(jià)是：1、對(duì)本地區(qū)、本部門基層黨組織發(fā)揮作用的總體評(píng)價(jià)；2、對(duì)所接觸到的共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用的評(píng)價(jià)；3、對(duì)本單位黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的評(píng)價(jià)；4、對(duì)本地區(qū)、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)；5、對(duì)本地區(qū)、本部門干部的總體評(píng)價(jià)；6、對(duì)干部人事制度改革效果的評(píng)價(jià)；7、對(duì)加大干部監(jiān)督的總體評(píng)價(jià)；8、對(duì)組織部門推進(jìn)人才工作的實(shí)際成效的評(píng)價(jià)；9、對(duì)干部教育培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)；10、對(duì)從嚴(yán)管理干部方面所做的工作的評(píng)價(jià)。11、對(duì)本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的總體評(píng)價(jià)；12、對(duì)本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆風(fēng)氣的總體評(píng)價(jià)。

10項(xiàng)多選項(xiàng)目調(diào)查為：1、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作成效明顯的措施；2、干部人事制度改革成效明顯的措施；3、干部人事制度改革需要解決的突出問題；4、當(dāng)前選人用人上不正之風(fēng)的突出表現(xiàn)；5、整治用人上不正之風(fēng)最有效的措施；6、對(duì)選人用人問題看法的主要來源；7、當(dāng)前組織部門人才工作迫切需要加強(qiáng)的方面；8、干部教育培訓(xùn)工作需加強(qiáng)和改進(jìn)的方面；9、當(dāng)前老干部工作應(yīng)著重抓好的方面；10、影響組工干部形象的突出問題

六、主要指標(biāo)解釋

組織工作：指按照黨的建設(shè)的總要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)為主要內(nèi)容的全部實(shí)踐活動(dòng)，是黨的建設(shè)的重要組成部分。

組織部門：指各級(jí)黨委在組織工作方面的辦事機(jī)構(gòu)，包括各級(jí)組織部以及各單位內(nèi)部負(fù)責(zé)干部人事工作的部門。

組工干部：指在上述各級(jí)組織部門、人事部門工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部。