10月31日上午，黃麓鎮9個村（社區）圓滿完成黨組織換屆工作。共選舉產生45名村黨組織委員會委員，其中書記9名，副書記9名，委員27名。全鎮精心組織，廣泛動員，上下協作，為全面落實鄉村振興戰略提供堅實組織基礎。

早謀劃，摸清換屆底數。鎮黨委提前6個月啟動“兩委”換屆準備工作，采取“一村一策”“一事一議”的辦法，逐村制定工作方案，對選情進行全面分析研判，建立重點難點村臺賬，掌握換屆選舉合適人選。鎮黨委班子成員深入9個村（社區），通過座談會，個別走訪等方式，切實做到“六個摸清”：摸清現任村和社區“兩委”班子現狀、后備干部對伍現狀、換屆合適人選、社情民意、黨員群眾思想動態及影響換屆選舉的因素。

抓關鍵，規范組織程序。制定《黃麓鎮村（社區）“兩委”換屆工作實施方案》，成立9個換屆選舉工作領導組和指導監督組，建立健全換屆工作紀律、候選人資格條件、服務保障、應急處置等工作機制。召開兩次換屆工作培訓會，印發5期工作提示單，堅持一周一調度，一日一督導，嚴格對照“十不選”資格條件，落實村（社區）“兩委”成員資格聯審制度，確保換屆選舉法定程序和步驟嚴格執行不變通。

強宣傳，嚴肅換屆紀律。充分發揮村內廣播、公開欄、橫幅標牌、黨建網站等多種媒介，廣泛宣傳換屆政策、人選標準、換屆紀律等要求，9個村居共懸掛橫幅80個，發放換屆紀律提醒卡1500份，簽訂紀律承諾書1000余份，切實做到“十個嚴禁”“十個一律”等政策紀律深入人心，營造良好換屆氛圍。

優結構，配強班子隊伍。45名新一屆村（社區）黨組織班子成員平均年齡40.9歲，黨組織書記平均年齡42.9歲。女性委員15人，占比33.3%；大專及以上學歷32人，占比71.1%。拓寬選人視野，注重吸納本地鄉村企業家、致富帶富能手、返鄉大學畢業生、復員退伍軍人等群體中進村級黨組織班子，新一屆村（社區）黨組織委員中，鎮直機關干部3人，返鄉回引人才1人，大學畢業生6人，退役軍人6人。