為做好廉政風險防控考核工作，根據省委、省政府《關于加強廉政風險防控工作的意見》（皖發〔2012〕10號）和省廉政風險防控工作指導協調小組《關于開展全省廉政風險防控工作的實施方案》（皖廉防發〔2012〕1號）精神，在廣泛征求意見的基礎上，特制定本考核辦法。

一、考核對象

本考核辦法適用范圍為各省轄市，廣德縣、宿松縣，省直各單位和黨組織關系在地方的中央駐皖單位。

二、考核的主要內容和評分標準（總分100分）

（一）動員部署階段工作情況（30分）

1．建立健全組織領導機構，10分。黨委（黨組）會議專題研究部署廉政風險防控工作，2分；成立領導小組或指導協調小組，2分；有一名領導班子成員分工抓此項工作，2分；設立廉政風險防控工作辦公室并有專人辦公，2分；制定工作方案，2分。缺一項扣2分，扣完為止。

2．黨委（黨組）主要領導履行第一責任人職責、分管領導具體負責、紀檢監察機關發揮組織協調作用，10分。主要領導親自研究、動員部署此項工作，4分；分管領導定期協調解決工作中的問題，2分；對基層單位或部門開展監督檢查，面對面指導工作，一次2分，兩次以上4分。

3．宣傳發動工作貫穿始終，營造良好輿論氛圍，10分。及時召開動員會，2分；工作過程中及時召開推進會或調度會等，一次1分，兩次以上2分；開展專題業務培訓，2分；在單位網站設立專題網頁，2分；報送信息及采用情況，省《廉政風險防控工作簡報》或省級其他刊物采用一條0.5分，累計加滿2分為止。

（二）重點推進階段工作情況（50分）

1．清權確權（20分）

（1）清理部門職權，科學配置權力，8分。按照有關法律法規及“三定方案”，對權力事項全面清理。沒清理的不給分，每缺一項扣0.5分，扣完為止。

（2）編制職權目錄，4分。編制外部職權目錄，2分；編制內部職權目錄，2分。

（3）繪制權力運行流程圖，4分。繪制外部權力運行流程圖，2分；繪制內部權力運行流程圖，2分。

（4）公開公示職權目錄和權力運行流程圖，4分。印發文件，2分；在本單位網站公開或制作展板，2分。

2．排查風險點，確定風險等級（15分）

（1）排查風險點，10分。風險排查分單位、部門和崗位三個層面進行，3分，每缺一個層面扣1分，扣完為止；人員無遺漏，4分，黨政正職、領導班子成員、中層以下干部每缺一人分別扣2分、1分、0.5分，扣完為止；圍繞“三重一大”，3分，缺項酌情扣分，扣完為止。

（2）風險等級評估，5分。逐一評估風險點、確定風險等級，沒有評估和劃分風險等級的不給分。

3．制定防控措施和處置糾正問題（15分）

（1）制定防控措施，10分。針對風險點“一對一”制定防控措施，6分，沒制定的不給分；防控措施有針對性和可操作性，2分，敷衍塞責、消極應付的酌情扣分；建立廉政風險點目錄并公開公示，2分，沒建立的不給分。

（2）處置糾正廉政風險防控工作中發現的問題，5分。及時處置問題，切實整改到位，未處置的不得分，不及時或不到位的酌情扣分。

（三）檢查考核階段工作情況（20分）

1．認真做好總結，10分。實施“回頭看”，自查不足并提出改進措施，4分；總結提煉好的經驗做法，2分；及時報送總結和成果資料，4分。

2．開展檢查考核，10分。對本地區、本部門內部各單位進行檢查考核，6分，沒進行的不給分；合理運用考核結果，4分。

三、考核等次確定

年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。總分值在90分以上（含90分）的為優秀，75分至89分的為合格，60分至74分的為基本合格，60分以下的為不合格。

四、考核程序和要求

1、自評。各地、各部門對照考核內容逐項進行自查，填寫自評表，確定自評得分，并提交自評總結。自評總結要全面準確反映廉政風險防控工作情況。自評表和自評總結于2013年2月28日前報送省廉政風險防控工作指導協調小組辦公室（電話：0551-62999666；郵箱：ahslzfxfkbgs@163.com；聯系人：劉徐兵）。

2、考核方式。省廉政風險防控考核工作與懲防體系建設檢查、黨風廉政建設責任制考核及干部目標考核一并進行，單獨計分，并按一定權重納入總體考核結果。

3、考核結果評定。考核組對被考核單位進行客觀公正地評定，省廉政風險防控工作指導協調小組辦公室匯總后，報經省指導協調小組審核，確定等次。

五、考核結果的運用

考核結果在一定范圍內予以通報，不合格的，通過一定的形式予以警示并限期整改。
    附件：廉政風險防控工作自評表。