11月1日，合肥市巢湖老干部服務管理局召開成立大會，并舉行了揭牌儀式。巢湖老干部服務管理局機關全體人員及老年大學學員代表近300人參加了會議，合肥市委常委、組織部長凌云出席會議作重要講話，并為合肥市巢湖老干部服務管理局揭牌。

會上，合肥市巢湖老干部服務管理局局長羅洪福指出，老干部是我們黨執政的重要資源，是構建和諧社會的重要力量，是黨和國家的寶貴財富。老干部工作不是中心卻牽動中心，不是大局卻影響大局。目前，全局服務管理的老干部有1150人。要認真貫徹黨和國家的老干部工作政策，按照“老干部基本政治待遇不變，生活待遇略為從優”的基本原則，切實落實好老干部的各項待遇。下一步，為了繼續做好巢湖老干部服務管理工作，局全體工作人員，一要提高認識，切實增強做好老干部工作的責任感、緊迫感、使命感；二要盡快轉變角色，在新的工作崗位上爭創新的業績，要自覺做到“三講三心”，即：講感情，以感恩之心關懷照顧；講政策，以敬畏之心抓好落實；講大局，以責任之心爭取支持；三要團結協作，要高標準地完成當前幾項重點工作任務。

隨后，合肥市委常委、組織部長凌云作了重要講話，她指出行政區劃調整后，新成立的合肥市巢湖老干部服務管理局，專門負責原地級巢湖市市直機關離退休人員服務管理和事業企業單位離休人員宏觀管理工作，這是省委對原巢湖市離退休干部的關心和愛護。

就下一步老干部服務管理工作，凌云提出了三點要求：一要堅持高起點定位，思想認識要有新提高。要充分認識做好老干部服務管理工作的重大意義，增強責任感、使命感，樹立全局觀念，增強戰略思維，切實將思想和行動統一到市委的決策部署上來；二要堅持高標桿推進，服務管理要上新水平。作為合肥市設立在巢湖市的窗口單位，全局干部職工都要拉高標桿，高標準、高效率、高質量地推進各項工作的順利開展；三要堅持高標準要求，隊伍建設要樹新形象。要強化學習，快速進入角色；要創造性地開展工作；要加強調查研究，深入到老干部中去，切實做好新形勢下老干部服務管理工作。

（合肥市巢湖老干部服務管理局）