為營造風清氣正的換屆環境，巢湖市堅持搶先抓早，通過個別談話、集體座談、專題談話等形式，廣泛深入地開展談心談話，進一步統一思想，嚴肅換屆紀律、傾聽干部心聲，疏導干部情緒，扎實做好思想政治工作。

明確范圍，堅持“全部談”。按照談心談話范圍，市委書記與市委常委、鄉鎮黨委書記等主要領導逐一談，督促其帶頭講政治、顧大局、守規矩；市紀委監委、市委組織部主要負責同志分別與紀委書記、組織委員及重點崗位干部集體談，講清政策、講明紀律、講透規矩；鄉鎮黨委書記與村（社區）書記、中層以上干部等普遍談，形成一級抓一級，層層抓落實的責任機制，確保談心談話對象全覆蓋，增強各級黨組織負責人抓換屆風氣的責任意識。

把準進度，堅持“全過程”。根據選舉工作進度，采取靈活務實的方式，分階段、分重點進行談心談話，把談心談話貫穿換屆全過程。換屆工作啟動前，重在嚴明紀律，宣傳教育在先；換屆推薦考察中，重在介紹政策規定，聽取意見建議；換屆人選公示后，重在化解思想矛盾，正確對待個人進退流轉工作；換屆選舉結束后，對當選者提出要求，對落選者及時引導，使其放下包袱，輕裝上陣。

突出重點，堅持“公開談”。為防范預判換屆風險，選舉大會召開前，市委書記與鄉鎮黨委書記、分管副書記、紀委書記及組織委員開展嚴肅換屆紀律專題談心談話，組織部長先后與31名新提名人選、5名換屆不再提名人選開展談心談話，不斷強化換屆紀律意識，及時做好思想引導工作；組織部長親自赴各鎮村開展“五方面人員”考察，注重聽取群眾意見，從工作實績、工作作風等方面充分了解干部政治素質和能力，并與34名考察人選逐一見面談話，深入細致了解人選基本情況，確保換屆新提名人選考準考實。

截至目前，全市分層級開展談心談話1372人次，未發現一起違反換屆紀律行為。(葛平平)