近年來，臥牛山街道立足本地發(fā)展的實際需求，系統(tǒng)思維構(gòu)建“儲才、引才、育才、留才”全鏈條機制，為推動街道經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。

盤清儲才底數(shù)，建立系統(tǒng)臺賬。實施人才源頭挖掘計劃，依托社區(qū)干部、網(wǎng)格員、非公黨建指導(dǎo)員等群體，深入街道轄區(qū)各社區(qū)、各單位實地摸排，明晰轄區(qū)人才情況，記錄人才的學(xué)歷層次、職業(yè)技能、發(fā)展意向等核心信息，構(gòu)建完善的動態(tài)人才信息庫，截至目前人才信息庫共有各類人才2115人，涵蓋黨政人才、部隊人才、企業(yè)家人才等72人登記在冊。持續(xù)開展旅外優(yōu)秀人才信息采集，通過走訪排查搜集線索75條，經(jīng)過反復(fù)溝通確定旅外優(yōu)秀人才33名，建立社工人才庫，共培養(yǎng)中級社工8名，初級社工34名。

搭建引才平臺，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。采用“線上+線下”同步推進方式吸納人才。線上通過官方網(wǎng)站、微信公眾號、短視頻APP等平臺廣泛宣傳本地發(fā)展前景、特色產(chǎn)業(yè)情況和人才政策，同步發(fā)布招聘信息，設(shè)置答疑專員解讀政策，增加就業(yè)吸引力，今年以來成功吸納人才76名。線下舉辦各類人才招聘會、人才交流會等活動，邀請企業(yè)和高校參與，搭建面對面交流平臺，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生來本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年以來共舉辦專場招聘會、交流會10場，參加企業(yè)40余家，提供就業(yè)崗位700余個，現(xiàn)場131人達成就業(yè)意向。

開展育才活動，搭建多元體系。選派5名社區(qū)書記到上海進行進行跟班學(xué)習(xí)，開闊視野，學(xué)習(xí)新理念、新思維、新方法，實施社區(qū)人才孵化項目，通過“社區(qū)書記話治理”、現(xiàn)場觀摩等形式，不斷提升基層人才的業(yè)務(wù)水平。邀請行業(yè)專家、企業(yè)高管、技術(shù)能手等來本地授課，通過專題講座、實操培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，今年以來，先后開展各類人才培訓(xùn)6場，覆蓋學(xué)員200余人。扎實組織開展各類技能競賽，內(nèi)容涵蓋技能比拼、居民服務(wù)、應(yīng)急處理等多個方面，今年以來共舉辦5場比賽，267名專業(yè)技術(shù)人員參加。

完善留才體系，完善評價機制。加強人才認定工作，截至目前共認定各類人才59名，其中F類人才39名，G類人才20名，做好高層次人才子女入學(xué)、新就業(yè)群體住房補貼申報等政策落地，實現(xiàn)人才建設(shè)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“同頻共振”。配合市人才辦開展重點項目考核工作，嚴格把控審核環(huán)節(jié)，對在科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會發(fā)展等方面做出突出貢獻的人才給予表彰和獎勵，建立人才服務(wù)專員制度，為人才提供“一對一”精準(zhǔn)服務(wù)，及時解決其在工作、生活中的困難和問題，今年以來主動解決人才問題23條。