近年來，巢湖市蘇灣鎮針對流動黨員“去向難掌握、活動難開展、作用難發揮”等問題，創新構建“組織安家、服務暖心、作用反哺”的全鏈條機制，通過設立駐外流動黨組織、推行雙向評價體系，讓流動黨員“離鄉不離黨、流動不流失、建功不忘家”。

筑巢引鳳，把“組織堡壘”建在流動黨員身邊。“有了流動黨支部，就感覺有了靠山！”在滬務工近20年的蘇灣鎮流動黨員許旭華，得知家鄉成立駐滬流動黨支部后，第一時間亮明身份、主動入群。作為蘇灣鎮首個跨省流動黨組織，該支部以“云端+實體”雙陣地破解管理難題。云端建“家”強歸屬，依托微信群打造“線上紅色驛站”，定期推送黨的二十大精神解讀、家鄉發展動態等內容，發起“我為家鄉獻一策”線上討論，累計收集產業發展建議13條。實體安“家”暖人心，黨支部書記帶頭將自家企業會議室改造為“黨員活動室”，配備黨旗、黨建書籍和遠程教育設備，常態化開展“滬上黨課”“鄉音微講堂”等活動，2025年春節期間組織12名在滬黨員包餃子、話鄉情，讓流動黨員“異地有家”。服務進“家”解難題，建立“紅色代辦”機制，協調解決在滬黨員就近就業、子女入學等問題8件，許旭華感慨：“過去像浮萍，現在有了黨支部就像有了根。”

雙向賦能，用“評價標尺”量出先鋒本色。2023年12月，蘇灣鎮蘇灣社區流動黨員張宏收到一份特殊的“成績單”——來自杭州市臨平區星橋社區黨委的《流動黨員半年度雙向評價表》，評議欄中寫道：“該黨員表現良好，積極參加黨員春訓活動。”這份“兩地共管”的評價表，正是蘇灣鎮推行流動黨員“雙考雙評”機制的縮影。共管機制破壁壘，與滬杭等地多個街道社區簽訂共建協議，明確流入地黨組織負責日常考勤、活動記錄，流出地黨組織定期函詢表現，2024年累計交換《雙向評價表》80余份。聯合培養提質效，聯合流入地黨組織策劃“紅旗渠里話初心”“滬杭發展經驗分享會”等主題黨日，激發“他山之石可攻玉”的干事熱情。結果運用激活力，將雙向評價結果作為評優評先、創業扶持的重要依據，對3名表現突出的流動黨員授予“先鋒之星”稱號，對1名參與活動不積極的黨員開展“家訪式”談心，推動“被動管理”向“主動作為”轉變。

歸巢反哺，讓“流動星光”照亮鄉村振興。蘇灣鎮注重將組織優勢轉化為發展動能，引導流動黨員成為“家鄉代言人”“振興智囊團”。招才引智搭橋梁，依托駐滬流動黨支部舉辦“巢湖籍在滬人才茶話會”，推動3名企業家回鄉考察農產品深加工項目；2名流動黨員提供聯創產業基地、寨山村農事服務中心項目招引線索，成功對接意向企業3家。治理賦能添助力，開展“微治理·我參與”行動，邀請11名流動黨員擔任“云端網格員”，通過微信群收集人居環境整治、鄉風文明建設建議27條，其中“老年食堂運營”等5條建議已落地。公益幫扶顯擔當，發動流動黨員認領“微心愿”16個，上海流動黨員徐占勇為家鄉留守兒童捐贈圖書50冊；部分流動黨員參與線上推介家鄉特色農產品等志愿服務，帶動本地貝貝南瓜、菌菇等特色農產品銷售。鼓勵流動黨員擔任“家鄉推介官”，助力勞務輸出、人才引進，形成“黨員為家鄉代言、家鄉助黨員成長”的良性循環。