近年來，巢湖市以提升干部政治素質和綜合能力為重點，通過在豐富培訓內容、筑牢教育陣地、夯實學用根基等方面持續發力，不斷提升培訓的針對性和實效性，確保干部教育培訓工作走深走實。

精準選題、分類施策，豐富“點”與“面”結合的培訓內容。緊貼高質量發展需要，科學編制《巢湖市2023年干部教育培訓工作要點》《干部專業素質提升方案》，緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神等培訓內容，全力抓好干部隊伍的政治理論教育和黨性教育。根據干部崗位職責和成長需求，組織22個黨（工）委圍繞黨建理論、基層治理、鄉村振興等主題設置課程30余類，開設“擂臺大比武”“沙盤抵抗模擬”“比選擇優”等多項提能工程，為全市干部提供特色分明、重點突出的教育培訓內容。攝制《我是共產黨員》《“巢”著光，守一城平安》《青春的底色》等優質黨員電視教育片130余部，組織舉辦新提職科級干部、鎮街領導班子成員、年輕干部等專題培訓班14期，培訓學員2100多人次，推動干部教育培訓工作從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變。

整合資源、多管齊下，筑牢“內”與“外”兼修的培訓陣地。堅持把紅色資源作為干部教育培訓的“活教材”，打造以“三將軍故居”為核心，新四軍東進抗日第一槍蔣家河口戰斗舊址、南山烈士陵園等紅色資源為支撐的紅色教育矩陣，讓干部教育培訓有跡可循、有地可講、有景可看。創新教育培訓載體，以“微、端、屏”傳播矩陣為依托，組織全市1.1萬余名干部觀看《榜樣8》《時代楷模》等展現榜樣風采專題節目，開設“學習身邊榜樣”“巢課堂”等宣傳專欄，及時發布黨的創新理論、全市經濟社會發展重點工作，引導各級干部在追趕發展的“主賽道”上統一認識、厘清方向、明確路徑。探索建立同長三角一體化發展相適應的干部教育培訓機制，先后選派40余名優秀干部赴滬蘇浙先發地區跟班學習，讓干部在言傳身教、耳濡目染中提升個人素質。

知行合一、注重轉化，夯實“學”與“用”貫通的培訓根基。堅持“實際+實效”的干部教育培訓工作思路，完善培訓課程、參訓學員、教學質量“三位一體”的評估機制，對干部能力提升、作用發揮、崗位履職、業務水平進行全程跟蹤了解、持續問效。充分發揮黨群服務站點、“暖心為民工作室”“紅色驛站”等載體作用，整合綜治、民政、信訪、防返貧動態監測等網格，重點圍繞“議事對象清、議事內容清、議事辦理清”三個方面，通過創新服務平臺，積極引導干部與群眾政策同學習、有事共商議。聚焦全市經濟發展重點及群眾“急難愁盼”問題，深入開展在職干部到社區報到、村社聯建共建活動，構建“群眾點單+村（社區）派單+干部接單”精準服務機制，針對性開展基層走訪123次，解決群眾生產技術問題210余個。