為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè)，提升基層組織建設(shè)水平和農(nóng)村干部履職能力，巢湖市槐林鎮(zhèn)通過下好“育種蹲苗”“精準(zhǔn)滴灌”“嚴(yán)管厚愛”三種功夫，著力打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的過硬村干部隊伍，為脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅實人才支撐。

在“育種蹲苗”上下功夫，確保儲備足結(jié)構(gòu)優(yōu)。嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊伍建設(shè)的意見》文件精神，統(tǒng)一發(fā)布招考公告，明確35周歲以下、大專及以上文化程度等硬性條件，在16個村(社區(qū))廣泛宣傳，積極動員返鄉(xiāng)大學(xué)生、優(yōu)秀退伍軍人等人員參試，確保儲備后備干部隊伍“源頭活水”。嚴(yán)格把握“思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化“十不選”要求，確保人選質(zhì)量明確九類“不選情形”。并通過廣泛聽取意見，全面了解人員日常表現(xiàn)情況，著力把政治立場堅定、責(zé)任感強(qiáng)、吃苦耐勞的同志吸納進(jìn)村級后備干部隊伍中來。2022年10月槐林鎮(zhèn)組織村級后備干部統(tǒng)一考試，吸納14名年輕干部進(jìn)村。目前，全鎮(zhèn)共配備27名村級后備干部，35周歲以下和大專學(xué)歷以上人員均占100%。

在“精準(zhǔn)滴灌”上下功夫，確保能力強(qiáng)素養(yǎng)高。研究制定《槐林鎮(zhèn)村級后備干部管理辦法》，實行“1+1結(jié)對幫帶制”，每名后備干部由村書記或副書記形成結(jié)對幫帶，從思想、工作、作風(fēng)、業(yè)務(wù)知識、工作能力等方面進(jìn)行“一對一”幫助培育；結(jié)合鎮(zhèn)情實際，按照因材施教、按需培訓(xùn)為原則，制定槐林鎮(zhèn)“槐夢學(xué)堂”青干班培訓(xùn)計劃，將村級后備干部納入培訓(xùn)名單，重點圍繞理論宣講、安全生產(chǎn)、鄉(xiāng)村振興等中心工作定期培訓(xùn)、定向指導(dǎo)，切實提高后備干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決棘手問題、服務(wù)基層群眾能力。今年以來，共計開展授課4次，村級后備干部參與學(xué)習(xí)102人次。

在“嚴(yán)管厚愛”上下功夫，確保作風(fēng)硬業(yè)績實。加強(qiáng)村干部日常管理，按照村干部人事檔案主要內(nèi)容和分類要求，制定包含村干部履歷信息、考核鑒定、黨團(tuán)材料等資料清單，全面掌握村干部基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)。對照固補(bǔ)一般干部標(biāo)準(zhǔn)保障村級后備干部待遇，實行村級后備干部“一人一檔、動態(tài)管理”。對其日常表現(xiàn)、崗位工作完成情況進(jìn)行跟蹤管理督促，能力水平欠佳者加大幫帶指導(dǎo)力度，工作態(tài)度消極者加強(qiáng)“談心談話”，不適宜者調(diào)整出全鎮(zhèn)村級后備干部花名冊；對工作能力強(qiáng)、群眾反映好的后備干部通過擇優(yōu)推選進(jìn)入村“兩委”、優(yōu)先發(fā)展入黨、評先評優(yōu)等方式予以鼓勵。今年以來，吸收發(fā)展2名后備干部為中共預(yù)備黨員，1名后備干部通過程序補(bǔ)選為村“兩委”成員。通過嚴(yán)管厚愛、實時督促激勵，形成比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好氛圍。