為深化黨建引領(lǐng)城市基層治理能力，增強(qiáng)基層治理隊(duì)伍，臥牛山街道黨工委從各社區(qū)擇優(yōu)招募了62名“紅色小管家”，并通過用好“紅色”隊(duì)伍，著力在提升城市治理水平上做文章，不斷增強(qiáng)居民群眾的幸福感。

廣泛宣傳，在建強(qiáng)隊(duì)伍上做文章。2022年為提高紅色小管家知悉度，吸引“有識(shí)之士”參加，街道11個(gè)社區(qū)黨委分別組織召開宣傳動(dòng)員會(huì)，集中學(xué)習(xí)文件精神，詳細(xì)解讀“紅色小管家”是什么，干什么，怎么招等內(nèi)容；并通過公眾號(hào)、朋友圈、黨員微信群等多種渠道發(fā)布招募公告，廣泛動(dòng)員社區(qū)符合條件的黨員積極報(bào)名參加。

嚴(yán)格培訓(xùn)，在提升能力上下功夫。為幫助“紅色小管家”縮短上崗磨合期，臥牛山街道舉辦了專題培訓(xùn)會(huì)，圍繞選聘目的、工作職責(zé)、考核辦法等內(nèi)容對(duì)“小管家”進(jìn)行崗前培訓(xùn)。同時(shí)各社區(qū)推行結(jié)對(duì)幫帶培養(yǎng)機(jī)制，由社區(qū)班子成員進(jìn)行“老帶新”，針對(duì)他們在工作中遇到的困難，分階段、有重點(diǎn)地對(duì)他們進(jìn)行工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮“紅色小管家”和社區(qū)干部優(yōu)勢(shì)，合力做好治理工作。

用管結(jié)合，在履職盡責(zé)上求實(shí)效。各社區(qū)充分發(fā)揮他們情況熟的優(yōu)勢(shì)，明確“紅色小管家”日常走訪、信息采集、民情民意收集\志愿服務(wù)等職責(zé)清單，制定“問題收集、反映、解決、反饋”的閉環(huán)管理機(jī)制，針對(duì)能解決的問題立即解決；對(duì)于重難點(diǎn)問題以“交辦單”形式上報(bào)社區(qū)黨組織協(xié)調(diào)解決。對(duì)“紅色小管家”在清單職責(zé)方面進(jìn)行量化打分，實(shí)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果作為兌現(xiàn)“紅色小管家”工作補(bǔ)助的主要依據(jù)。

截至目前，全街道62名“紅色小管家”已協(xié)助收集群眾關(guān)心的問題186余個(gè)，收集建議41條，化解矛盾糾紛86起，代辦便民事項(xiàng)264件。