為進一步加強非公企業和社會組織黨建工作指導員管理，檢驗工作成效，巢湖市嚴把“三關”，對114名派駐非公企業和社會組織的第四批專兼職黨建指導員開展了年度考核工作。

一是把好考前“動員關”。考核前，采取會議部署、學習培訓、組長述職的方式，統一思想認識、壓實工作責任。市委非公工委專門組織召開非公企業和社會組織黨建工作指導組組長工作動員培訓會議，傳達上級有關要求，明確考核對象、時間和內容，并對考核方式、程序和表格填寫等進行了具體培訓。會上，8名黨建工作指導組組長率先述職，匯報上半年任務完成情況及各組黨建工作指導員履職盡責情況，非公工委書記逐一進行點評。

二是把好考中“標準關”。考核中，采取例會調度、交叉互查、實地考核的方式，規范考核標準、保證公開透明。各黨建工作指導組第一時間召開第二季度工作例會，讓每位黨建工作指導員知曉考核標準和方式。考核由市委非公工委、各黨建工作指導組共同組織實施，成立8個考核組，由指導組組長任考核組組長，遴選16名黨建工作指導員任組員，鄉鎮、園區與街道進行交叉互查，赴派駐單位和企業進行實地查閱資料、述職測評、集中座談，相互學習、相互點評，全方位了解黨建指導員派駐工作期間的實際表現。

三是把好考后“評優關”。考核后，按照一人一表、分組推薦、集中研究的方式，堅持公平公正，實現好中選優。每名黨建工作指導員均建立年度考核登記表，總結年度工作、征求派駐企業意見、給出考核意見。每個黨建工作指導組按照考核對象10%的比例推薦了11名優秀等次初步人選。市委非公工委綜合每名人選的日常履職盡責情況及企業黨建工作開展實效，經實地復核、集體研究后，按照黨建工作指導員總人數5%的比例，擇優提出6名優秀等次初步人選，報上級進行審核。對評為年度優秀的，市委非公工委將通報表彰，頒發證書，進一步激發廣大黨建工作指導員的積極性。