面對村（社區）人才缺乏、村級組織后繼乏人等嚴峻形勢，進一步增強基層組織的生機與活力,槐林鎮黨委突出三個“一點”，加強對村（社區）后備干部的培養，建立了一支數量充足、結構合理、素質較高的后備干部隊伍。目前，全鎮16個村居，共配備36名后備干部，其中大專學歷及以上的達94%以上，35周歲以下達100%。

選拔標準再嚴一點。在擴充村后備干部隊伍的工作中，槐林鎮黨委開拓思維，把致富能手、畢業回鄉大學生、優秀退役士兵作為重點選拔對象，注重選拔一批學習能力強、有較好群眾基礎、有開拓進取和吃苦耐勞精神的同志；同時把嚴“入口關”，原則上要求后備干部須35周歲以下，并擁有大專學歷，能力突出和表現優秀的酌情放寬條件；嚴格選拔程序，后備干部人選的確定一是按照“村推薦、鎮考察”的程序，首先通過村兩委會議、黨員群眾大會討論通過，后提交鎮黨委會考察和審批。二是通過統一招聘考試，好中擇優，憑實力錄取，今年4月份槐林鎮組織后備干部統一考試，吸納9名年輕干部進村。

教育管理加強一點。槐林鎮黨委從大局出發，將村（社區）后備干部納入機關青年干部培訓計劃，定期開展青年干部培訓班，重點強化政治理論、農業農村發展相關政策、復雜問題應變處理能力等方面的培訓。19年以來共組織后備干部參加各類培訓10余次。建立“以師帶徒”制度，按照一名村干部結對一名后備干部的模式，將后備干部的基本情況、專業特長、培養鍛煉期間表現等情況進行造冊，建立個人檔案，實行全程跟蹤。年終采取個人自評、民主測評、鎮村兩級組織綜合考評等方式，對后備干部履行崗位職責情況進行考核，對于表現優異的推薦進入固補序列等，今年推薦疫情防控期間表現優異的后備干部6人進入固補。

政治待遇關心一點。對于表現優異的后備干部優先推薦入黨，18年換屆以來，通過支部大會擇優選舉7名后備干部進入村級黨組織和“紅色物業”小區黨組織班子；在村“兩委”班子人員出現空缺時，優先考慮把鍛煉比較成熟的后備干部通過擔任書記助理等形式逐步推薦充實進入村“兩委”，對未能在換屆中進入村“兩委”班子的后備干部優先推薦擔任村民小組長等職務通過崗位實踐，壓擔子交任務，讓他們在實踐中鍛煉成長，在鍛煉中學習提高。（孫宏）