12月3日，巢湖市召開2019年全市人才工作領導小組會議第二次會議。市委副書記、市人才工作領導小組組長許漢生出席會議并講話，市委常委、組織部長、統戰部長王勁主持會議，市委常委、市政府副市長王斌,市人才工作領導小組全體成員參加會議。

會議學習了巢湖市委書記耿延強同志署名文章《巢湖市鄉村振興人才隊伍建設實踐與思考》；審議了巢湖市第二批“巢湖英才”和巢湖產業創新團隊等6個重點人才項目擬入選名單；研究討論了《巢湖市高層次人才及團隊創新創業政策兌現實施細則》等2個人才政策實施細則的修訂情況。

許漢生對全市人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。他強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和黨的十九屆四中全會精神，結合工作實際，扎實推進人才工作體制機制改革，抓好重點人才工程落地，為各類人才提供優質服務，為建設生態綠色的山水名城和創新開放的產業新城凝心、引智、聚才。

許漢生強調，人才工作不能一味悶頭苦干，要學會邊想邊干。一是以更加主動的作為引進人才。一方面要主動投入，筑牢政策扶持通道，結合時代發展和工作實際，進一步修訂完善人才政策和實施細則；另一方面要提高執行力，本著實事求是、寧缺毋濫的原則，高質量推動重點人才工程落地。二是以更加務實的辦法培養人才。堅持以市場化為導向，明確企業的市場主體作用，為企業引才育才不斷減負松綁；堅持引進人才和本地人才“兩手抓”，做到內外聯動、“土”“洋”結合，促進我市人才隊伍建設全面協調發展；正確對待人才流動，支持人才交流發展。三是以更加優良的環境留住人才。一方面要營造大氛圍，努力創造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作環境，創造生態優美、身心健康、安居樂業的生活環境；另一方面要建立真感情，經常與人才交流溝通，做各類人才的知心朋友。