近年來，欄桿集鎮(zhèn)黨委一直堅持把村民小組長隊伍作為基層治理的排頭兵，依托村民小組長打通基層治理脈絡(luò)。制定了《欄桿集鎮(zhèn)村（居）民小組長管理暫行辦法》，從知人善任、厘清職責、提高待遇等方面為切入點，充分釋放村民小組長潛能。

 知人善任，念好“選”字經(jīng)。本著為群眾服務(wù)的公心，主要從“思想品行、工作能力、組織能力、服務(wù)意識、身體健康”五個方面選配村民小組長，建立由農(nóng)村致富能手、退伍軍人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、優(yōu)秀畢業(yè)生、等人群組成的人才儲備庫。實行“兩推一審議一選舉”的方式嚴格規(guī)范任用程序，對不符合條件的村民小組長進行“清退”。

厘清職責，念好“明”字經(jīng)。村民小組長在村“兩委”的領(lǐng)導(dǎo)下，應(yīng)厘清職責，明確工作任務(wù)。充分發(fā)揮村民小組長在政策宣傳、民意收集、矛盾調(diào)解、基層管理、巡查監(jiān)督方面的作用，讓村民小組長在工作中有崗可為、有事可做。

提高待遇，念好“實”字經(jīng)。進一步落實村民小組長的待遇，激勵和調(diào)動村民小組長的工作積極性。按照所在轄區(qū)村民組的人口數(shù)確定村民小組長的務(wù)工補助標準，按照10元/人/年，分年中和年末兩次打卡發(fā)放。村民小組長的報酬待遇由基本補貼和考核獎勵兩部分組成，并從其半年的務(wù)工補貼中拿出300元作為績效考核經(jīng)費，按比例發(fā)放，考核不合格的不予發(fā)放績效工資。同時加強對村民小組長日常的考核管理，對年度考核優(yōu)秀的，鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰獎勵。獎勵經(jīng)費由鎮(zhèn)財政資金中列支。（張璟）