換屆以來，槐林鎮鎮村干部出現大量新面孔，其中35歲以下有63名，占鎮村干部總數的32.6%。為激發青年干部敢打敢拼的闖勁，在鄉村振興舞臺上有所作為，鎮黨委高度重視青年干部日常教育培訓，注重在一線實戰中鍛煉青年干部，培土墩苗，助推青年干部卓越成長。目前，7名青年干部走上領導崗位。

一是抓日常教育培訓突出綜合素質提升。依托新晉青年干部培訓班，采取請進來、走出去方式，邀請市委黨校專家教授、村黨委書記、二級機構負責人等開展思想政治教育，傳授基層工作方式方法，講授專業崗位知識；同時，積極開展外出考察學習活動，組織青年干部考察美麗鄉村，參觀黨性教育基地，參加迎七一毅行、志愿服務等活動，幫助青年干部提高思想政治認識，開闊眼界，提升個人綜合素質。

二是抓急難險重攻關突出一線實戰鍛煉。基層是鍛煉青年干部的大舞臺，也是檢驗青年干部成色的試金石。該鎮近期中心工作較為集中，安排5名優秀青年加入扶貧辦，專職負責脫貧攻堅工作，2018年度多次接受各級檢查；在國字號引江濟淮工程和巢湖防洪工程中，15名青年鎮村干部奮戰在征遷工作最前線；在整村推進、龍王特高壓、岳無高速等征遷工作中，在美麗鄉村建設、街鎮建成區提升等急難險重任務中，總能看到青年干部沖鋒在前的身影。

三是抓干事氛圍營造突出團結合作意識。該鎮2018年初制定出臺《槐林鎮鎮村干部職工績效管理考核辦法》，通過對在崗情況、履職參與中心工作情況和民主測評三大塊考核，按季度進行打分，點燃青年干部干事熱情；建立容錯機制，為大膽推進工作出現瑕疵的青年干部“說話”，鼓勵青年干部創造性開展工作。通過鎮村干部會議、黨員大會、新晉青年干部培訓等形式，樹立“補臺不拆臺”觀念，形成團結合作意識，青年干部集體精神、合作意識得到加強。