今年以來，巢湖市編辦始終堅(jiān)持以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為指引，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)理念，為全市人才工作的開展發(fā)揮了積極的作用。

一是加強(qiáng)編制實(shí)名制管理，暢通人才引進(jìn)渠道。把好進(jìn)人程序關(guān)，除接收軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員外，凡新進(jìn)黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，一律實(shí)行公開遴選招考等方式進(jìn)行。抓好進(jìn)人計(jì)劃管理。圍繞全市工作中心，切實(shí)發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制部門的“龍頭”作用，做好人才引進(jìn)配套服務(wù)工作，結(jié)合編制使用現(xiàn)狀和各部門提報(bào)情況，合理確定年度進(jìn)人計(jì)劃，全年共面向社會公開招考補(bǔ)充事業(yè)單位人員計(jì)劃410人，實(shí)際錄用384人，均為本科以上學(xué)歷。暢通人員“出口關(guān)”。定期對辭職、外調(diào)、死亡等人員進(jìn)行清理清查，及時(shí)辦理銷編手續(xù)，為實(shí)施人才引進(jìn)提供了編制保障。

二是創(chuàng)新人員編制管理，提高服務(wù)人才質(zhì)量。建立編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制，針對人才需求與編制緊缺矛盾的實(shí)際，堅(jiān)持“動態(tài)調(diào)劑、有增有減”的原則，確保將有限的編制資源用在全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、民生領(lǐng)域，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展和進(jìn)位趕超提供人才支撐，有效解決人才緊缺矛盾問題。

三是開辟綠色通道，積極助力人才隊(duì)伍建設(shè)。為滿足事業(yè)單位對高層次人才的需求，市編辦在“控”字當(dāng)先的態(tài)勢下，持續(xù)加強(qiáng)調(diào)研，根據(jù)人才需求狀況，為人才引進(jìn)開通綠色通道，預(yù)留專用編制優(yōu)先保障一線和重點(diǎn)行業(yè)高層次人才用編進(jìn)人。今年面向全國雙一流高校引進(jìn)人才9名以及定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)專科畢業(yè)生3名，全部納入事業(yè)單位編制管理。（丁勇）