今年以來，槐林鎮(zhèn)圍繞推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，通過規(guī)范制度、加強(qiáng)督查、強(qiáng)化考核、嚴(yán)格獎懲，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能。

第一步規(guī)范制度。18年初，出臺并完善《槐林鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度》《槐林鎮(zhèn)村（居）干部日常管理細(xì)則》《槐林鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部職工績效管理考核辦法》等相關(guān)制度，嚴(yán)格按季度開展績效考核，堅(jiān)持做到以制度管人、管事，成效明顯。

第二步加強(qiáng)督查。鎮(zhèn)紀(jì)委每個月開展一次作風(fēng)建設(shè)督查，并加大問責(zé)力度，截至目前已對9名鎮(zhèn)村干部進(jìn)行問責(zé)，進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

第三步強(qiáng)化考核。對鎮(zhèn)村干部工作實(shí)績實(shí)行百分制量化考核，即日常在崗情況考核得分占20%，履行崗位職責(zé)及參與中心工作考核得分占60%，民主測評得分占20%，同時設(shè)立正面和負(fù)面清單，對工作突出受到上級表彰的計入正面清單，給予加分，對每月督查中發(fā)現(xiàn)的問題和違反規(guī)章制度的計入負(fù)面清單，給予減分，計入考核結(jié)果。

第四步嚴(yán)格獎懲。堅(jiān)持每季度對考核結(jié)果進(jìn)行公開，由鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人對考核結(jié)果得分低的個人進(jìn)行約談提醒，目前共約談提醒10人次；強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、推薦使用干部的主要參考依據(jù)，對考核結(jié)果處于末位的鎮(zhèn)村干部給予經(jīng)濟(jì)處罰，直至調(diào)整崗位、辭退。（沈少武）