就業是民生之本，巢湖市就業中心始終堅持把促進就業作為全中心工作的重中之重，深入實施就業優先戰略和人才強市戰略，通過完善信息化平臺建設、創新服務手段，促進高校畢業生等青年群體、農民工多渠道就業創業，讓更廣大勞動者盡可能獲得更加穩定、更高質量的工作。2018年巢湖市就業中心獲得“全省就業工作先進集體”榮譽稱號。

一、信息化建設助力就業。一是全面實施“互聯網+就業服務”，窗口工作人員適應經濟新常態，樹立“互聯網+時代”的新思維、新方法、新理念，充分利用qq、微信、陽光就業網上辦事系統等信息化工具，穩步推進無紙化辦公、網上審批和政務信息電子化，讓辦事群眾少跑路、讓電子數據多跑路。截止目前通過陽光就業網申辦《就業失業登記證》、申請就業登記、申請認定就業困難人員、申辦靈活就業人員社保補貼、穩崗補貼、技能提升補貼等共17項業務，共計20859筆；共注冊個人賬號12004個、單位賬號750個。二是招聘會網上報名，發揮市級人力資源市場作用，建立市、街、社區就業信息共享機制，組織各類專場招聘會促進人崗對接。今年以來組織各類公益招聘會62場，提供崗位12000多個，達成就業意向2460個，并通過安徽省公共招聘網進行發布。今年開始，巢湖市人力資源市場創新思路，利用網絡的便利，提前發出舉辦招聘會通知，開通網上報名渠道，有意向參加招聘的單位可在網上直接報名。招聘會開通單位網上報名參加的途徑，即擴大了就業信息的知曉度，又方便了用工單位的操作，節約了時間成本，亦為應聘者提供了更多的就業機會，一舉多得。

二、落實各項就業創業服務活動。做好以高校畢業生為重點的青年就業、農村勞動力轉移就業、困難人員就業、返鄉農民工就業工作，主動開展就業創業服務活動。今年以來，巢湖市按省市文件要求組織開展春風行動、接您回家、“四送一服”及逢6、逢8、五大專場及與巢湖當地優秀企業溝通協商，整理出1百多個企業3千多個崗位供大學生選擇，并與企業就大學生的入職、培養、成長及穩定長久就業等問題建立互動機制，開展了“人社局長進校園”、“線上線下招聘會”、就業指導團講座交流、定期開展“就業服務月”“高校招聘直通車”等活動。鼓勵企業吸納大學生就業。截止7月底，巢湖市城鎮新增就業人數8911人；已認定就業困難人員237人；當年新增農村勞動力轉移就業9033人，從系統內統計建檔立卡貧困勞動者（指系統內在勞動年齡范圍內且有勞動能力的建檔立卡貧困戶家庭勞動力）共有11144人，其中有就業愿望的6552人已全部實現就業；有27家見習基地開展就業見習工作，提供適合高校畢業生就業見習的崗位220個，新增上崗見習人員70人，已發放見習補貼33.26萬元。目前巢湖市建擋立卡家庭2018屆畢業生155人中，已穩定就業130人，應征入伍1人，升學8人，其它準備考研、考編16人，未就業畢業生0人。

三、兌現各類就業創業政策。全面貫徹落實就業創業優惠政策，使各類優惠扶持政策深入千家萬戶，營造就業創業良好的環境和氛圍，促進就業創業。一是扎實推進創業擔保貸款工作，引導下崗職工、高校畢業生、退役士兵等自主創業。截止目前共為110人發放小額擔保貸款1000多萬元；二是落實大學生創業補貼，鼓勵大學生自主創業，從政策和資金上給與了大力支持，并就創業中心部分行政性收費等給與減免，對自主創業的高校畢業生，落實創業擔保貸款、稅費減免、一次性創業補貼等政策，目前巢湖市大學生創業中心吸引25名大學生入駐，帶動就業55人，減免房租、水電費、現行稅費等各項費用36萬元；三是兌現靈活就業人員社會保險補貼政策，積極支持各類群體自主創業和靈活就業，對吸納援助對象就業并繳納社會保險的，按規定享受社會保險補貼，對符合條件的靈活就業人員及時兌現各類社保補貼，今年以來，居家就業一次性補助23個人，補助資金23000元；企業吸納建檔立卡貧困勞動者崗位補貼300元/月和靈活就業一次性1000元補助，今年以來已發放了27500元。四是積極落實技能提升補貼政策和穩崗補貼政策，2018年上半年，共為巢湖市371名企業職工發放技能提升補貼38.55萬元。穩崗補貼8月1日開始申報。

四、做實各類群體技能培訓培訓。一是落實企業新錄用人員崗前技能培訓，巢湖市人社局按照“早安排、早行動”原則，3月份組織各鎮辦社區就業基層平臺對轄區企業規模與經營現狀開展了企業新錄用人員崗前技能培訓需求摸底。截止8月15日，該市人社局企業新錄用人員崗前技能培訓1324人，培訓合格人數達1318人，完成年度目標任務1400人的94.14%，培訓合格率達99.54%。二是做好貧困家庭大學畢業生群體創業培訓，委托第三方培訓機構針對有創業意愿的貧困家庭大學畢業生群體，以創業活動不同階段、不同業態的知識技能需求為導向，深入開展階梯式創業培訓，落實相關補貼；三是為建檔立卡貧困勞動者提供免費脫貧技能培訓，開發一些適合貧困勞動者自身條件的培訓項目，提高其一技之長。增設適合巢湖本地農業資源、特色產業、企業崗位需求等培訓工種，促進貧困勞動者就地就近就業，截止目前，技能脫貧培訓577人，完成合肥市下達的年度目標任務80人的721.25%，培訓合格率達100%，實現了建檔立卡貧困勞動者技能脫貧培訓的全覆蓋。在培訓機構的管理過程中，積極引入競爭機制，創新管理模式，規范定點培訓機構行為，加強就業專項資金管理，全力提升培訓質量。（何金梅）