近日，巢湖市召開人才工作大調研座談會。巢湖市委書記、安徽巢湖經開區管委會主任耿延強，巢湖市委常委、市委辦主任朱心剛，市政府副市長梁善斌等市領導參加。市委常委、組織部長、統戰部長王勁主持會議，市人才辦全體工作人員參加會議。

市委組織部副部長、市直機關工委書記方華勝，向調研組一行匯報市人才辦機構沿革、現有人員和主要職責，從建立健全政策體系、落實人才工作責任、實施重點人才項目、保障人才專項經費等4個方面，總結近年來巢湖市人才工作，就工作推進不暢、融合思想不活、工作力量不足、晉升空間不大、服務體系不全、專項經費不夠等6個方面，指出市人才辦面臨的重難點問題，并提出相關建議。

市人才辦表示，將遵循習近平總書記關于“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的重要論斷，按照耿延強書記7月25日批示要求，認真“梳理我市出臺的人才政策，按要求內容與省、市對接，科學有效地做好人才引進工作”，開拓進取、真抓實干，做好巢湖“人才文章”。

耿延強充分肯定了近年來我市人才工作取得的成績。同時指出，市人才辦要加大與安徽巢湖經濟開發區的融合對接，以產業為基礎、以項目為依托、以企業為抓手、以人才為核心，科學有效的將“招才引智”與“招商引資”相結合，強化人才強市戰略支撐，確保人才引得進、留得住、用得好。充分利用高校、科研院所等機構的人才資源，促進政產學研協同發展，不盲目跟風造勢，避免“先熱后冷”。結合巢湖地方實際，盡力而為，量力而行，穩扎穩打，為建設生態綠色的山水名城和創新開放的產業新城不懈奮斗。（凌華、何珩）