為切實履行黨風廉政職責，強化廣大黨員干部責任擔當，營造風清氣正的干事創業環境，市人社局以經常性警示教育活動為抓手，持續加強作風建設。

工作目標明確。人社部門服務廣大人民群眾，事關人民群眾切身利益和獲得感幸福感，作風建設尤為重要。市人社局通過開展經常性警示教育，培養人社干部職工隊伍主動干事、干凈干事、優質服務的思想自覺，筑牢作風建設之基，著力防范官僚主義和廉政風險。

警示教育常態。市人社局通過多頻次召開局黨組會、局務會、全體干部職工大會，經常開展支部書記上黨課、集中觀看警示教育專題片等形式，重點開展黨風廉政警示教育和窗口作風建設警示教育，在全體干部職工樹立“以人民為中心”的發展思想，強化民生意識、服務意識、廉政意識、風險意識。5月29日，召開全體中層以上干部參加的局黨組擴大會，專題部署窗口作風建設工作。

談心談話提醒。通過暢通群眾舉報渠道、社會監督快速反應、用好明察暗訪結果、積極配合派駐紀檢組工作等方式對作風建設進行常態化“體檢”。對發現作風方面苗頭性問題，按照監督執紀“四種形態”要求，經常性開展四種談心談話：班子成員之間談話、上級與下級談話、黨支部書記與黨員談話、干部與服務對象談話，達到溝通思想、幫助提高、提醒誡勉的目的，讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”的批評與自我批評成為常態。今年以來共開展各種四種類型的談心談話200多次。（龍宇）