一是強化村干部教育培訓。以“一好雙強”為目標，以“一述四定”為抓手，提升村干部引領科學發展、維護社會和諧、營造良好氛圍的能力。有力推動“一村一名大學生計劃”落實，今年培養學員4名；結合各項農村具體工作，開展村干部業務能力培訓；圍繞“兩學一做”，不定期開展兩級書記上黨課，是村干部真正成為留得住、用得上的實用人才。

二是落實村干部報酬待遇。從2016年1月起，柘皋鎮將村“兩委”正職基本報酬標準調整為每人每月2600元，村“兩委”副職2340元，村“兩委”委員2080元，同時繳納養老和醫療保險，村黨組織書記同時享受鎮聘干部待遇，無折扣落實離任村干部待遇，消除了村干部的后顧之憂。

三是加強村干部考核管理。鎮黨委出臺了《柘皋鎮“一諾雙評”實施方案》、《柘皋鎮“一述四定”實施方案》，采取督查、年度綜合考評、村干部述職等措施，對村黨組織書記和村“兩委”任務目標完成情況進行考核，考核結果與績效報酬直接掛鉤，做到任務有指標、考評有尺度、獎罰有依據，不斷增強村干部工作積極性和責任感。

    四是拓寬村干部晉升渠道。注重拓展優秀村黨組織書記成長渠道和空間，定期開展選拔優秀村黨組織書記掛任鎮黨委委員、鼓勵優秀村黨組織書記定向招錄招錄公務員和事業單位編制人員，今年五星村1名黨組織書記通過考試進入了公務員隊伍，提升了爭先進位意識，激發了工作干勁，更好地服務群眾。（柘皋鎮  劉曉偉）