近年來，巢湖市檢察院始終將對青年干警的培養作為全院發展的重點，多措并舉積極探索青年干警培養新模式，為更好跨越發展奠定堅實的基礎。目前，全院40周歲以下青年干警共34名，占全院干警總數的54.8%。

一是抓思想建設，注重培養一批政治過硬的青年干警。始終把講政治擺在做好檢察工作的首要位置，多次邀請中共巢湖市委黨校的老師來院開展專題講座，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行集中培訓，切實抓好思想政治建設；任命青年干警擔任黨小組組長，負責每月黨小組學習，抓好黨小組的日常工作，鍛煉了青年干警組織能力，也培養了他們的責任心；道德講堂常態化開展，從理想信念、職業發展規劃等方面引發大家思考，尤其對培育恪守忠誠、干凈篤行、勇于擔當的檢察干警起到了良好的教化作用。

二是抓能力培養，促進青年干警快速成長。高度重視青年干警業務能力的培養，對上級院開展的培訓，積極選派青年干警參加，讓青年干警得到更多鍛煉。在日常辦案過程中，為沒有入額的青年干警安排任務，由員額檢察官進行指導和把關，幫助青年干警提升業務能力；在調研工作方面，各業務科室成立調研小組，將信息調研工作分解到青年干警身上，讓青年干警既要會辦案，也要會寫作；讓青年干警承擔中小學法治宣傳教育工作，鼓勵、引導青年干警在社會實踐中成長成才。

三是抓紀律建設，讓紀律成為管人用人的高壓線。開展日常警示教育活動，及時轉發違反中央八項規定精神、檢察機關司法腐敗和作風問題等方面的典型案例通報，以案釋紀。以抓常抓細的決心和韌勁，高標準落實各項規章制度，定期或不定期對上下班考勤、會議考勤、公車使用等進行檢務督察。同時，重視對聘用人員的管理，通過召開聘用人員管理細則培訓會，讓聘用人員簽訂承諾書的方式，增強其服務意識和責任意識，切實發揮好聘用人員生力軍作用。

四是抓榜樣作用，用榜樣鼓勵青年干警爭先進位。先后爭創了“巢湖市優秀志愿服務集體”“巢湖市青年文明號”“巢湖市工人先鋒號”等先進集體，培育了“巢湖市五一勞動獎章”“巢湖市三八紅旗手”“最美巢湖好青年”等先進模范，對獲獎的先進個人和先進集體都第一時間以“喜報”的方式在內網發布，以先進典型為榜樣，弘揚正能量，致力營造干事創業、風清氣正的工作環境。為想干事、能干事、干成事、不出事的干警提供施展才華的舞臺，檢察隊伍的精神面貌煥然一新。

五是抓精神文明建設，關注青年干警成長。以青年干警協會為平臺，以文明創建活動為載體，積極組織各類志愿活動，充分發揮其服務社會的作用。召開座談會，了解青年干警思想動態，及時解決青年干警在工作、生活和學習中遇到的困難，給予肯定和鼓勵。建立談心談話制度，及時疏導怨氣，堅決打壓邪氣，大力弘揚正氣，保障青年干警心情舒暢地投入到各項檢察工作中去。關注青年干警的文化生活，成立女子合唱團、籃球隊、讀書會等興趣小組，積極鼓勵青年干警參與攝影比賽、演講比賽等各類活動，既展現了青年干警積極向上的一面，也踐行了立檢為公、執法為民的檢察精神。