一年之計在于春。在全市上下圍繞“安徽爭五強、全國進百強”目標大干快上的關鍵時期，巢湖市直機關工委立足主動、找準定位、創新舉措、多謀實招，以“四個轉變”開啟2017年工作新篇。

一是工作要求由松散向嚴實轉變。開展書記和班子成員“一對一”談心談話活動，找準思想癥結，解開思想疙瘩，煥發精神斗志；制定完善了機關考勤、請銷假等制度，實施績效考核和獎懲辦法，打造從嚴從緊的鐵軍隊伍；召開民主生活會，互相批評提建議、紅臉出汗找問題、觸動思想強責任，以“四個強化”即強化責任擔當、強化自身素質、強化調度獎懲、強化改革創新對標定位。

二是工作作風由慵懶向高效轉變。一改往年工作老套路、舊框框，班子成員結合各自分工分管工作謀思路、想計劃、出新招，面對機關黨建工作的新形勢、新任務、新要求，拿出新年工作新招數；圍繞市委市政府工作大局，結合省、市委加強機關黨建工作新要求，擬定2017年機關黨建工作要點，在“結合”上做文章，在“爭先”上謀實招，激發機關黨員干部在“機關比服務”、圍繞中心、服務大局中的激情和動力。

三是工作方式由被動向主動轉變。分三片召開市直機關2016年度直屬黨組織書記抓黨建述職評議暨2017年工委工作征求意見座談會，新一年如何抓好機關黨建？如何發揮好機關工委服務職能？廣泛征求意見和建議，集思廣益尋計策，征求意見凝共識。

四是工作內容由守舊向鼎新轉變。他山之石可以攻玉，主動去合肥市直機關工委對接學習，找準工作定位，抓住工作重心，善謀服務之策。借鑒安徽省直機關工委、上海機關黨建和先發地區機關黨建的工作思路，創新市直機關黨組織和廣大黨員服務市委市政府中心工作、服務鎮街經濟社會發展的有效體制和不竭動力，努力譜寫機關工委2017年工作新篇章。  （市直機關工委  尹家兵）