為切實做好村、社區“兩委”換屆選舉工作，巢湖市制發《關于做好村和社區“兩委”換屆前有關準備工作的通知》（巢組字〔2018〕11號），深入開展調研摸底，對換屆工作提前部署安排，嚴把“三關”確保平穩過度，真正實現選優配強，為村級換屆選舉的順利進行奠定良好的基礎。

一是嚴把候選人員關。進一步筑牢“防火墻”，堅決防止“村霸”、涉黑涉惡等人員進入村級干部隊伍，對上一屆村、社區“兩委”班子中受到黨政紀律處分、刑事處罰或正在立案偵查的，明確要求不得作為新一屆候選人。巢湖市委組織部、市紀檢監察、市民政等相關部門建立候選人聯審機制，對全市在崗在位966名村干部隊逐一“過篩子”，核實身份背景、有無前科劣跡、是否涉黑涉惡等情況，有93名不符合條件的現職村干部被堅決擋在門外。

二是嚴把財經審查關。為確保全市屆村“兩委”換屆選舉工作順利開展，各鎮街成立了以鎮長為組長的村級換屆選舉審計領導組，對全市153個村、社區“兩委”966人，三年任期的經濟責任進行審計，做到村級賬務公開透明，讓群眾知悉清楚，確保村干部清清白白。

三是嚴把干部招錄關。為拓寬選人用人渠道，巢湖市打破資歷、身份、行業、地域等界限，注重吸引大學生畢業生、優秀退役士兵、本地致富能人及機關優秀黨員干部到村任職，通過筆試、面試等程序，新招錄了60名大學生村干部、55名優秀退役士兵到村、社區任職，確保實現全市村干部隊伍結構達到三個“1/3”目標。（趙業樹）