我市開展人事檔案“大體檢”
發布時間：2017-10-26 14:07:11 來源：本站 閱讀次數：5704
2016年是領導班子換屆年。為了防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”，我市認真做好干部人事檔案查漏補缺和“三齡兩歷一身份”認定工作，對全市1320余名科級干部的人事檔案進行“大體檢”，還干部人事檔案真實、準確、完整、規范的應有狀態，確保換屆健康。
一是規范管理標準，對檔案材料進行收集、入檔。干部人事檔案材料不齊全、不規范的，做好記錄備案，根據材料內容和性質的不同，分別采取補充收集、原件復制、完善手續等方式進行補充和規范。在補充過程中，嚴格按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規定》認真鑒別，保證補充材料的客觀真實。所有補充收集材料、個人說明材料和組織認定等，都注明經辦人、辦理時間并加蓋組織人事部門公章，及時歸檔。
二是嚴格政策依據，對干部“三齡兩歷一身份”進行認定。嚴格按照中組部《關于干部人事檔案審核工作的問答》精神，對干部“三齡兩歷一身份”認真審核確定。對于出生時間，通過查找戶籍底冊、實地探訪調查或到公安部門技術鑒定等，組織調查認定。對于工作時間的認定，細心查找早期原始材料、文件憑據等。入黨材料的補填、入黨轉正等，依據事實，合理規范。崗位調動、職務變動等材料缺失的，認真補齊，確保干部履歷無間斷。審核后，將《干部任免表》等材料交干部個人核對并簽字確認。本人意見與組織認定意見不一致、拒不簽字的，以組織認定意見為準。
三是嚴格審核程序，堅持做到“檔案必審”。嚴格按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，檢查對擬提任干部、轉任干部和新進入干部隊伍人員的檔案是否做到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”。堅持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”，審核中對信息記載不一致的檔案，登記造冊，對疑似檔案涂改造假的干部進行“一對一”約談，按規定責令干部本人作出書面檢查，并予教育批評。同時，做好干部檔案任前審核工作，凡干部提拔或平轉重要崗位前，都需進行“三齡兩歷一身份”的審核認定工作。(市委組織部 凌 華)
