近年來，巢湖市認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在嚴把村居干部入口關，加快改善村居干部隊伍結構的基礎上，關心愛護村居干部，激發村居干部干事創業的熱情。

給出路。公開選拔11名優秀的村黨組織書記掛任鄉鎮黨委委員，每年為符合條件的村居黨政主要負責同志開設口子，單獨招錄公務員，已有11人通過考試轉為公務員。對安心村居工作的年輕大學生村官、部隊優秀退伍士兵，只要工作努力，成效明顯，群眾認可，及時調整到重要工作崗位，使他們覺得在村居工作也很有出路和前途。去年，面向社會公開選聘的69名本科大學生和優秀退伍士兵村固補干部，已有4人走上村黨組織書記崗位，其中1人還當選為省人大代表。今年又面向優秀退役士兵公開招錄35名村固補干部。

給溫暖。大力營造村居干部工作的良好環境，打消工作顧慮，煥發工作激情。政治上給溫暖，在每年開展“一述四定”工作和每季度公布一次勤政檔案的基礎上，提拔重用優秀村居干部，讓他們能夠甩開膀子工作。每年集中對村居干部進行一次輪訓，提高政治素質、業務能力和履職本領。分期分批組織村居干部赴杭州、上海、湖州、安慶的等地學習考察，開拓視野，增強能力。生活上給溫暖，村居普遍建立工會，比照國家公務員享受工會會員應有的待遇。每年為村居干部進行一次體檢。建立考勤、加班、值班等制度，依紀依規發放津補貼。村居干部達到退休年齡，繳足個人承擔的養老保險費用，即可享受相關養老待遇；心理上給溫暖，市級、鄉鎮街道和市直單位領導建立和村居干部聯系制度，定期不定期談心交心。聯合市老年大學，每季度開展一次心理講座和輔導。聘請省市醫院著名心理專家巡回村居開展心理咨詢和矯正工作。

給底氣。全力支持村居干部開展工作，給足他們大膽工作的底氣。市級、鄉鎮街道和市直單位干部紛紛作出承諾，不為親朋好友說情，不給村居干部工作添堵增亂；為村居干部工作開綠燈，在政策允許的范圍內最大限度予以幫助，對刁難和拖延村居干部工作的，查實一起處理一起，已有6名市直部門干部受到誡勉談話和通報批評處理；實行村居“零”招待制度，不論什么情況一律不讓村居招待，極力為村居減負；政策上傾斜，不截留村居應有的權限和利益，擴大村居干部表彰獎勵、“兩代表一委員”等名額。

提待遇。去年，市里下很大決心提高村居干部待遇，村居黨政正職除享受三險以外，月均報酬達3700多元，增長幅度超過100%，已接近初任公務員工資水平。村居副職和一般干部按照適當拉開檔次的原則，也在原有的基礎上翻一番以上。建立村居干部正常工資增長機制，保證村居干部工資的正常增長。（卜珍和）