為奮力沖刺“高質量千億制造業”目標，大力實施人才強市戰略，近日，在市委統一安排下，巢湖市10多家人才工作領導小組成員單位，先后赴合肥經開區、新站區、高新區、長豐縣和肥西縣考察學習人才工作經驗。

“輕”字訣：聚資源、激創新。合肥京東方顯示技術有限公司自主建有全球最高世代線，長期專注于科技創新與人才培養。2016年以來，新站區為企業高層次人才提供外省交流和出國進修機會，并邀請國內半導體和光學大咖開設專技研修班，為企業源源不斷培養高精尖人才。

“重”字訣：抓統籌、促協調。聯寶電子是聯想全球最大的PC機研發和生產基地，連續三年榮膺安徽省最大的進出口企業。經開區與聯寶共建項目協商工作小組，統籌各職能部門，支持聯寶研發中心新項目落地。包括為高層次人才提供人才公寓、發放生活補貼、解決落戶問題等。

“緩”字訣：控過程、保質量。格力電器（合肥）有限公司在高新區協調下，與科大先研院和工大智能院展開“產學研用”深度合作。高級工程師與博士、教授共同成立數個自主創新實驗室，全流程把控技術產品質量，實現技術與市場的無縫對接，打通科技成果轉化“最后一公里”。 

“急”字訣：明態度、壓落實。肥西縣高度重視安徽江淮汽車股份有限公司新港高端輕卡基地項目，第一時間溝通各人才市場，為企業引進高端技術人才和招聘車間技工數百人，并加大人才培訓補貼力度，建立技能人才免費培訓機制，引入第三方機構開展技能培訓，助力企業培養一批優秀的車間主任。

巢湖市將積極探索適合本地人才發展工作的“輕重緩急”四大要訣。堅持以重點人才工程為牽引，一手抓高端緊缺人才引進，一手抓現有人才優勢轉化；大力實施“巢湖英才”“巢湖產業創新團隊”和“專業技術拔尖人才”培養工程，提升現有人才隊伍結構層次；堅持人才集聚與產業發展互動，做到以產業聚人才、以人才促產業；突出“高精尖缺”導向，圍繞環巢湖科技創新走廊、“中國制造2025”試點城市建設，集聚戰略性新興產業等領域的創新創業高層次人才。（凌華、何珩）