槐林鎮(zhèn)立足實(shí)際，抓早抓小，年初“三管齊下”狠抓鎮(zhèn)村干部管理，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，著力打造一支素質(zhì)高、紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

一是績(jī)效管人，強(qiáng)化干部履職盡責(zé)。2月制定并下發(fā)《槐林鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部職工績(jī)效管理考核辦法》，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、村“兩委”干部及村聘人員，鎮(zhèn)組織辦、黨政辦合同紀(jì)委通過(guò)在崗情況考核、履行崗位職責(zé)及參與中心工作考核和民主測(cè)評(píng)考核三個(gè)環(huán)節(jié)，提高村（居）書(shū)記、部門(mén)負(fù)責(zé)人打分比例，按季度對(duì)干部打分并公示，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，明確獎(jiǎng)懲。促進(jìn)村（居）書(shū)記、部門(mén)負(fù)責(zé)人真管、嚴(yán)管，保證人人肩頭有壓力。

二是待遇管人，強(qiáng)化干部干事有保障。全面落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，做好干部的后勤保障工作，保證干部能安心工作；制定《槐林鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鎮(zhèn)聘人員薪酬管理辦法》，參照村正職、副職和一般干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作年限、二級(jí)機(jī)構(gòu)任職，提高鎮(zhèn)聘干部待遇，平均每人每月增加300多元；繼續(xù)組織優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員定向招錄，開(kāi)展優(yōu)秀村書(shū)記上掛黨委委員。

三是組織管人，強(qiáng)化干部?jī)?nèi)生力培養(yǎng)。加強(qiáng)黨組織管理，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范槐林鎮(zhèn)基層黨組織“三會(huì)一課”制度的通知》，140個(gè)基層黨組織書(shū)記是第一責(zé)任人，確保“三會(huì)一課”抓在手上，落到實(shí)處；堅(jiān)持在一線、重點(diǎn)中心、信訪維穩(wěn)等急難險(xiǎn)任務(wù)中選用干部，提拔8名同志（其中年30歲以下3人）擔(dān)任二級(jí)機(jī)構(gòu)正副職，形成想干事的有舞臺(tái)，能干事的有機(jī)會(huì)，干成事的有位子格局。（王廣）