巢湖市結合開展2015年度黨員干部主題教育活動，研究出臺《巢湖市村（社區）干部日常管理辦法》，建立村級干部簽到考勤、請假銷假、督促檢查、工作例會和人事檔案等五項制度，規范村干部隊伍管理，提升全市基層黨組織建設整體水平。

一是建立簽到考勤制度。村干部工作日、值班日都要簽到考勤，每月考勤情況匯總上報鄉鎮（街道）黨政辦備案，作為村級干部年終發放績效報酬和評先評優的參考依據，并規范村干部在村為民服務大廳集中辦公，周末、節假日安排人員輪流值班，確保村民每天到村辦事有人在崗。

二是建立請假銷假制度。對村干部請銷假天數和請銷假程序進行了明確規定，對不辦理請銷假手續的，按曠工處理，年終按照（月報酬÷22天）×曠工天數，從年度績效報酬中扣除。

三是建立督促檢查制度。村干部的日常管理由鄉鎮、街道黨（工）委負責，市委組織部和市民政局定期或不定期采取電話查崗和隨機調研的形式，對村干部在村工作情況進行檢查，并對檢查情況予以通報，列入年終鄉鎮（街道）黨建考核評分內容。

四是建立工作例會制度。村班子每周召開一次工作例會，對上周工作進行總結，對下周工作進行安排，并建立專門會議記錄。

五是建立人事檔案制度。市委組織部建立全市村、社區黨組織書記紙質檔案和電子檔案，鄉鎮（街道）建立村（社區）“兩委”干部人事檔案，遇有職務變動、表彰獎懲等，及時進行信息更新。(市委組織部）