近年來，巢湖市審計局提出要高度重視自身建設，積極主動作為，以“七舉措”為總攬，努力打造一支政治強、業務精、作風優、紀律嚴的審計鐵軍，高標準履行審計職責。

一、抓政治教育，提高審計干部政治素質

堅持“兩學一做”學習教育常態化制度化，2017年開展“講政治、重規矩、作表率”專題教育活動，2018年元月開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織學習領會黨的十九大精神，審計干部要適應新時代、新要求、新部署。

二、抓業務培訓，提高審計業務水平

轉變審計理念，與時俱進，精心安排機關干部參加“國家重大政策措施落實情況審計培訓”、“自然資源資產離任審計培訓”、“大數據審計培訓”、“財政預決算審計培訓”、“PPP項目審計考察培訓”等工作，提高干部審計技能。

三、抓廉潔從審，提高審計風險防控

多次組織機關審計干部及協審審計人員開展“廉潔從審、防控風險”主題教育活動。牢固樹立審計質量是審計工作生命線意識，堅持道德高線、守住法律底線、不越紀律紅線、不碰政治高壓線。

四、加強機關黨建，夯實基層組織建設

改組及換屆機關黨支部，成立了黨總支，大膽啟用年輕同志擔任支部領導，充分發揮黨支部在市委市政府中心工作及審計工作的模范帶頭作用。

五、重視專業人才，提高隊伍專業水平

鼓勵支持審計人員報考專業職稱，定向培養國資國企審計、金融審計、自然資源資產離任審計、財政稅收征管審計、重大政策跟蹤審計、政府投資審計、PPP項目審計等專業人才。目前局里有高級職稱4人，中級職稱5人，初級職稱3人，專業技術人才占全局60%。

六、制定獎勵標準，鼓勵審計理論研究

制定了優秀項目、優秀論文、優秀案例等獎勵標準，鼓勵審計人員積極參與審計理論研究，多出精品。2017年獲表彰的優秀審計項目2個、優秀審計案例5個，優秀征文4篇。

七、注重干部培養，激發隊伍活力

把培養選拔優秀年輕審計干部工作放在突出位置，緊抓培養、使用、儲備和管理等關鍵環節，努力為審計干部成長創造條件，激發審計干部隊伍的生機和活力。（鄭愛民）